Suche
Mein Konto
Geschil over minimumloon komt tot een hoogtepunt: beslissing verwacht op 27 juni!
De minimumlooncommissie staat op het punt een besluit te nemen: een verhoging naar 15 euro is nodig, maar werkgevers waarschuwen voor risico's.
Geschil over minimumloon komt tot een hoogtepunt: beslissing verwacht op 27 juni!
In Duitsland staat de beslissing over een mogelijke verhoging van het minimumloon op stapel. De Minimumlooncommissie zal op 27 juni 2025 haar resultaten presenteren, maar de voorwaarden voor een akkoord lijken allesbehalve stabiel. Volgens een recent rapport van fr.de De vakbonden en de SPD roepen op tot een verhoging van het minimumloon naar 15 euro per uur. Voor veel werknemers in Duitsland kan dit van groot belang zijn, het huidige minimumloon bedraagt immers 12,82 euro, sinds de laatste verhoging van 82 cent twee jaar geleden.
Het debat rond het minimumloon is niet nieuw. Al in 2022 hebben werkgevers duidelijk gemaakt dat ze sceptisch staan tegenover een stijging en waarschuwen voor mogelijk banenverlies. Met name de algemeen directeur van Gesamtmetall, Oliver Zander, ziet bij een minimumloon van 15 euro aanzienlijke economische risico's. Daggelden voor het Sozialverband Deutschland sogar einen Mindestlohn von 15,12 Euro, während der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) 15,27 Euro für 2026 verlangt, wie zdf.de gemeld.
De rol van de Minimumlooncommissie
De Minimumlooncommissie speelt een cruciale rol in dit proces. Het werd in 2015 opgericht om het minimumloonniveau elke twee jaar te herzien. De commissie bestaat uit een voorzitter en enkele vaste leden van de sociale partners en komt minimaal drie keer per jaar bijeen. De commissie heeft tot taak de effecten van het minimumloon op de arbeidsmarkt en de concurrentievoorwaarden te evalueren. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de bescherming van werknemers, zoals de officiële website van de BMAS uitgelegd.
Er wordt momenteel gespeculeerd dat de Minimumlooncommissie zonder overeenkomst niet in haar huidige vorm zal blijven. Een eerder schandaal uit juni 2023, waarbij de steun van voorzitter Christiane Schönefeld aan werkgeversvertegenwoordigers op sterke publieke kritiek stuitte, versterkt de zorgen. Daarom wordt verwacht dat een overeenkomst tussen de politiek en het bedrijfsleven essentieel is om het voortbestaan van de Commissie te garanderen.
Prognoses en politieke spanningen
Politici zijn het daar niet mee eens. De SPD benadrukt dat het minimumloon minstens 60 procent van het mediaaninkomen moet bedragen en voorziet een stijging uiterlijk in 2026. Dit betekent dat een minimumloon van 15 euro in 2026 werkelijkheid zou kunnen worden. De Unie daarentegen is niet erg meegaand en wijst een politiek minimumloon af. Deze verschillen zouden kunnen leiden tot extra spanningen binnen de stoplichtcoalitie, zoals blijkt uit recente rapporten.
Het valt nog te bezien of de federale regering in de nabije toekomst met een haalbare oplossing zal kunnen komen. Toonaangevende economische instituten voorspellen echter volgend jaar een herstel van de economie, wat mogelijk van invloed zou kunnen zijn op het onderhandelingskader. Als er op 30 juni een akkoord wordt bereikt, kan dit een nieuwe impuls geven aan het arbeidsmarktbeleid in Duitsland en aanzienlijke veranderingen voor werknemers teweegbrengen.