Spor minimalne plaće dolazi do: Odluka 27. lipnja čeka!

Spor minimalne plaće dolazi do: Odluka 27. lipnja čeka!

Schönefeld, Deutschland - U Njemačkoj je neizbježna odluka o povećanju minimalne plaće. 27. lipnja 2025. godine Komisija za minimalnu plaću predstavit će svoje rezultate, ali čini se da su preduvjeti za sporazum išta samo samo stabilni. Prema trenutnoj poruci iz zdf.de Izvješteno.

Uloga Komisije za minimalnu plaću

Komisija za minimalnu plaću igra ključnu ulogu u ovom procesu. Osnovan je 2015. godine kako bi provjerio visinu minimalne plaće svake dvije godine. Komisija se sastoji od predsjednika i nekoliko stalnih članova društvenih partnera i sastaje se najmanje tri puta godišnje. Odbor ima zadatak procijeniti učinke minimalne plaće na tržište rada i konkurentne uvjete. Posebna se pažnja posvećuje zaštiti zaposlenika, poput službene web stranice Trenutno se nagađa da Komisija za minimalnu plaću ne ostaje u svom trenutnom obliku bez sporazuma. Prošli skandal u lipnju 2023. u kojem se u javnosti pojačala potpora predstavnika poslodavaca predsjedavajuće Christiane Schönefeld s nasilnim kritikama, jača zabrinutost. Stoga se očekuje da je sporazum između politike i gospodarstva ključan kako bi se osiguralo daljnje postojanje Komisije.

Prognoze i političke napetosti

Politika se ne slaže. SPD naglašava da bi minimalna plaća trebala biti najmanje 60 posto srednjeg dohotka i predviđa povećanje do 2026. godine najkasnije. To bi moglo donijeti minimalnu plaću od 15 eura do 2026. godine. S druge strane, sindikat nije vrlo susretljiv i odbacuje političku minimalnu plaću. Te bi razlike mogle dovesti do dodatnih napetosti unutar koalicije za semafore, kao što se može vidjeti iz posljednjih izvještaja.

Ostaje za vidjeti je li savezna vlada u mogućnosti predstaviti održivo rješenje u bliskoj budućnosti. Međutim, vodeći poslovni institut navodi oporavak gospodarstva za narednu godinu, što bi moglo utjecati na pregovarački okvir. U slučaju sporazuma 30. lipnja, to bi moglo postaviti nove nagone za politiku tržišta rada u Njemačkoj i donijeti značajne promjene za zaposlenike.