النزاع حول الحد الأدنى للأجور يصل إلى ذروته: القرار متوقع في 27 يونيو!

النزاع حول الحد الأدنى للأجور يصل إلى ذروته: القرار متوقع في 27 يونيو!

وفي ألمانيا، أصبح القرار بشأن الزيادة المحتملة في الحد الأدنى للأجور وشيكاً. ستقدم لجنة الحد الأدنى للأجور نتائجها في 27 يونيو 2025، ولكن يبدو أن شروط التوصل إلى اتفاق ليست مستقرة على الإطلاق. وفقا لتقرير حديث من fr.de وتطالب النقابات والحزب الاشتراكي الديمقراطي بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو في الساعة. وقد يكون لهذا أهمية كبيرة بالنسبة للعديد من الموظفين في ألمانيا، حيث يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور 12.82 يورو، منذ آخر زيادة قدرها 82 سنتًا قبل عامين.

إن الجدل الدائر حول الحد الأدنى للأجور ليس جديدا. وفي وقت مبكر من عام 2022، أوضح أصحاب العمل أنهم متشككون بشأن الزيادة ويحذرون من فقدان الوظائف المحتمل. وعلى وجه الخصوص، يرى المدير العام لشركة Gesamtmetall، أوليفر زاندر، مخاطر اقتصادية كبيرة مع الحد الأدنى للأجور البالغ 15 يورو. في المقابل، تطالب الجمعية الاجتماعية الألمانية بحد أدنى للأجور يبلغ 15.12 يورو، في حين يطالب اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) بمبلغ 15.27 يورو لعام 2026. zdf.de ذكرت.

دور لجنة الحد الأدنى للأجور

وتلعب لجنة الحد الأدنى للأجور دورا حاسما في هذه العملية. تأسست عام 2015 لمراجعة مستوى الحد الأدنى للأجور كل عامين. وتتكون اللجنة من رئيس والعديد من الأعضاء الدائمين من الشركاء الاجتماعيين وتجتمع ثلاث مرات على الأقل في السنة. اللجنة مكلفة بتقييم آثار الحد الأدنى للأجور على سوق العمل والظروف التنافسية. ويولى اهتمام خاص لحماية الموظفين، كما الموقع الرسمي لل بماس وأوضح.

هناك حاليًا تكهنات بأنه بدون اتفاق، فإن لجنة الحد الأدنى للأجور لن تبقى في شكلها الحالي. فضيحة سابقة في يونيو 2023، حيث قوبل دعم الرئيسة كريستيان شونيفيلد لممثلي أصحاب العمل بانتقادات عامة قوية، تعزز المخاوف. ولذلك من المتوقع أن يكون الاتفاق بين السياسة وقطاع الأعمال ضروريا لضمان استمرار وجود المفوضية.

توقعات وتوترات سياسية

السياسيون لا يتفقون. ويؤكد الحزب الاشتراكي الديمقراطي أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون 60% على الأقل من متوسط ​​الدخل ويتوقع زيادته بحلول عام 2026 على أبعد تقدير. وهذا يعني أن الحد الأدنى للأجور بمقدار 15 يورو يمكن أن يصبح حقيقة بحلول عام 2026. ومن ناحية أخرى، فإن الاتحاد الأوروبي ليس متعاونا للغاية ويرفض الحد الأدنى السياسي للأجور. وقد تؤدي هذه الخلافات إلى توترات إضافية داخل ائتلاف إشارات المرور، كما تشير التقارير الأخيرة.

ويبقى أن نرى ما إذا كانت الحكومة الفيدرالية ستكون قادرة على تقديم حل قابل للتطبيق في المستقبل القريب. ومع ذلك، تتوقع المعاهد الاقتصادية الرائدة حدوث انتعاش في الاقتصاد في العام المقبل، مما قد يؤثر على إطار المفاوضات. إذا تم التوصل إلى اتفاق في 30 يونيو، فقد يوفر ذلك زخمًا جديدًا لسياسة سوق العمل في ألمانيا ويحدث تغييرات كبيرة للموظفين.