Maud Beeskow: eroina di Francoforte per l'educazione e le pari opportunità

Maud Beeskow: eroina di Francoforte per l'educazione e le pari opportunità

Beeskow, Deutschland - Si potrebbe dire che Maud Beeskow è il cuore di Faprik, un'istituzione educativa unica a Francoforte. Ha lavorato qui per 38 anni incredibili ed è stata profondamente intrecciata con l'istituzione dal suo primo incontro con il Faprik attraverso un annuncio classificato nella rivista City "Paving Beach". Il Faprik, che è stato fondato dagli insegnanti 40 anni fa come associazione registrata, è impegnato a offrire nuove prospettive svantaggiate attraverso l'istruzione. Ci sono corsi per la scuola secondaria che lascia il certificato, la preparazione professionale e il supporto linguistico, nonché apprendistati per venditori e chef. [Faz.net] (https://www.faz.net/aktuell/rhein-main/frankfurter-gesichter/maud-beskow-ist-kraft-frankfurt-frankfurts-bring-11587255.html) secondo cui si tratta di una guida speciale per le donne, che sono spesso a causa di sfondi per elaborazioni.

Un momento impegnativo è arrivato nel 1990 quando la città di Offenbach ha accarezzato le sue sovvenzioni e molti dipendenti hanno lasciato Faprik. Beeskow, d'altra parte, rimase e cercò contatti con il dipartimento sociale di Francoforte. Questa persistenza ha assicurato che il supporto finanziario per un'azienda per le forniture per uffici, "cassetto" potrebbe essere garantito. La loro empatia e motivazione erano molto apprezzate dall'ufficio per la gioventù e il benessere sociale. Il sindaco Mike Josef e l'ex segretario sociale Daniela Birkenfeld hanno riconosciuto l'impegno di Beeskow alla premiazione del distintivo d'onore della città di Francoforte.

educazione per tutti

Il Faprik non è solo un luogo di apprendimento; Ha un ruolo centrale nella lotta alla disuguaglianza educativa. Le persone con accesso limitato all'istruzione sono diffuse nella nostra società. Questi gruppi svantaggiati includono rifugiati, persone con un background migrato e persone di famiglie a basso reddito. Secondo [Livingquarter.de] ) En-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Gruppen-Zruppen, come opportunità più basse sul mercato del lavoro e un rischio più elevato di esclusione sociale

Il concetto di Faprik include numerose misure per ridurre le barriere. Questi includono materiali di apprendimento multilingue e programmi di supporto che supportano studenti non udenti o non tedeschi. Anche l'educazione digitale è molto importante. In un momento in cui le competenze digitali stanno diventando sempre più importanti, è fondamentale che i gruppi svantaggiati abbiano accesso a risorse digitali e piattaforme di apprendimento.

relazioni personali e impegno

Beeskow non solo ha lavorato come amministratore delegato del Faprik, ma ha anche costruito legami personali con attori importanti in città. Ha convinto Mike Josef a diventare un membro del club e trascorre il suo tempo libero con l'ex direttore sociale Franz Frey che gioca a scacchi. La loro capacità di stabilire reti e promuovere la cooperazione attiva garantisce che Faprik rimanga un partner stabile nel panorama educativo. L'impegno del Faprik si estende anche al lavoro dei genitori al fine di supportare le famiglie da condizioni meno privilegiate e di integrarle nel processo educativo.