Potsdam strävar efter mer mångfald: Nyanställda med migrationsbakgrund!

Potsdam strävar efter mer mångfald: Nyanställda med migrationsbakgrund!

Staden Potsdam har kommit med en djärv plan: den vill anställa fler anställda med migrantbakgrund i sin administration. Detta görs som en del av en satsning som syftar till att anpassa andelen av dessa anställda till den sociala verkligheten för stadens befolkning. Andelen administrativt anställda med invandrarbakgrund är för närvarande ynka 2 %, medan andelen i befolkningen var nästan 18 % 2022. Återigen Daily Mirror rapporterar, kritiseras denna situation skarpt av migrationskommissarie Amanda Palenberg i ett integrationskoncept.

För att genomföra de önskade förändringarna särskilt framgångsrikt läggs ett särskilt fokus på att öka medvetenheten hos befintlig personal. Chefer bör inte bara få råd om mångfalden av kandidaturval, utan också utbildas i interkulturell kompetens. Alla anställda på ledningsnivå är skyldiga att delta i dessa utbildningar senast 2029 – men ett koncept för detta finns fortfarande på den ökända träbänken. Stadsförvaltningen pekar alltså på att man tar frågan på allvar även om de ekonomiska resurserna inte räcker till för att genomföra alla åtgärder omedelbart på grund av pågående åtstramningar.

Mångfald i arbetsmiljön

Potsdam visar med detta initiativ att interkulturell öppenhet i förvaltningen inte bara är av politisk betydelse utan också bör ha en konkret inverkan på det dagliga arbetet. Det är en anmärkningsvärd utmaning för staden som går utöver att bara anställa anställda. På så sätt bryts befintliga fördomar ner, både vad gäller ursprung och kön. Dessa åtgärder sker inte i ett vakuum; de är en del av en större trend som även andra städer observerar.

Enligt Mångfaldsmediabibliotek Den interkulturella öppningen av förvaltningen är ett ämne som för närvarande diskuteras i många städer. Det är viktigt att inte bara främja medarbetarnas mångfald, utan också att skapa en arbetsmiljö där varje röst hörs och värderas.

Potsdam tar ett första men avgörande steg i rätt riktning. Som ordspråket säger: "Resan är destinationen." Staden visar mod att investera i en mer mångsidig framtid. Vi kan bara hoppas att andra städer följer detta exempel och även främjar mer mångfald i sina förvaltningar.