Потсдам се стреми към повече разнообразие: Нови служители с миграционен произход!

Потсдам се стреми към повече разнообразие: Нови служители с миграционен произход!

Град Потсдам излезе със смел план: той иска да наеме повече служители с мигрантски произход в своята администрация. Това се прави като част от инициатива, насочена към адаптиране на дела на тези служители към социалната реалност на населението на града. Делът на административните служители с мигрантски произход в момента е едва 2%, докато в населението този дял е бил почти 18% през 2022 г. Отново Daily Mirror доклади, тази ситуация е остро критикувана от комисаря по миграцията Аманда Паленберг в концепция за интеграция.

За да се изпълнят особено успешно желаните промени, се обръща специално внимание на повишаването на осведомеността сред съществуващия персонал. Мениджърите трябва не само да бъдат съветвани относно разнообразието от подбор на кандидати, но и да бъдат обучавани в междукултурна компетентност. От всички служители на ръководно ниво се изисква да участват в тези курсове за обучение до 2029 г. - но концепцията за това все още е на пословичната дървена пейка. По този начин градската администрация показва, че се отнася сериозно към проблема, дори ако финансовите ресурси не са достатъчни за незабавно прилагане на всички мерки поради продължаващите мерки за икономии.

Разнообразие в работната среда

С тази инициатива Потсдам показва, че междукултурната отвореност в администрацията е не само от политическо значение, но трябва да има и конкретно въздействие върху ежедневната работа. Това е забележително предизвикателство за града, което надхвърля простото наемане на служители. По този начин се разбиват съществуващите предразсъдъци, както по отношение на произхода, така и по отношение на пола. Тези мерки не се случват във вакуум; те са част от по-голяма тенденция, която други градове също наблюдават.

Според Медийна библиотека за разнообразие Междукултурното отваряне на администрацията е тема, която в момента се обсъжда в много градове. Важно е не само да насърчаваме разнообразието на служителите, но и да създаваме работна среда, в която всеки глас се чува и цени.

Потсдам прави първа, но решителна стъпка в правилната посока. Както се казва: „Пътуването е дестинацията“. Градът проявява смелост да инвестира в по-разнообразно бъдеще. Можем само да се надяваме, че други градове ще последват този пример и също ще насърчават повече разнообразие в своите администрации.