Minsta lön ökar: 14,60 euro från 2027 - Vad betyder det för anställda?

Minsta lön ökar: 14,60 euro från 2027 - Vad betyder det för anställda?

Schönefeld, Deutschland - I Tyskland kommer minimilönen att ökas avsevärt under de kommande åren. Minimilönekommissionen har beslutat att den lagstadgade minimilönen, som för närvarande är 12,82 euro per timme, bör öka i två steg till 14,60 euro. Den första ökningen till 13,90 euro planeras för 1 januari 2026, följt av en ytterligare ökning till 14,60 euro den 1 januari 2027. Detta motsvarar en ökning med 13,9 procent som kommer att stödja uppskattningsvis 5 till 6 miljoner anställda i branscher som handel, catering, logistik och städning. Detta avtal uppnåddes enhälligt bland representanterna för de anställda, arbetsgivare och vetenskap, som RND rapporterar.

federala arbetsminister Bärbel Bas välkomnade resultatet av dessa förhandlingar. "Detta är den största ökningen av den sociala lönen sedan införandet av minimilönen," sade hon. Dessutom meddelade hon att hon fattade beslutet i en rättslig förordning snabbt. Michael Hüther, chef för Institute of German Economy (IW), berömde också kommissionens förmåga att agera, men varnade för de risker som är förknippade med denna ökning. Utmaningar från en stagnerande ekonomi och osäkra ekonomiska prognoser behandlades också.

Rollen för minimilönskommissionen

Men hur definieras minimilönen faktiskt? Minimilönekommissionen, som lanserades 2015, kontrollerar beloppet för minimilönen vartannat år och utvärderar dess effekter på anställdas skydd och konkurrensförhållanden. Detta görs med hänsyn till de kollektiva förhandlingarna. Deras medlemmar, som arbetar på frivillig basis, består av sex röstrepresentanter för de sociala partnerna och två rådgivande forskare. I en "kompromiss med en känsla av proportion" har kommissionen formulerat ett förfarande för både anställda och för företag, till exempel ZDF förklarade.

Det finns emellertid också kritiska röster. Verena Bentele, VDK: s ordförande, beskrev höjningen som "för liten". Dessutom uttryckte Guido Zöllick, president för Dehoga, oro över de ökade personalkostnaderna som kunde belasta gastronomin. Marcel Fratzscher från det tyska institutet för ekonomisk forskning betonade att beslutet att inte höja minimilönen till 15 euro var en missad chans. Han hävdar att en högre minimilön skulle öka produktiviteten och göra arbetsmarknaden mer attraktiv.

Ekonomiska åsikter och utmaningar

Avtalet om minimilönen äger rum mot bakgrund av en nuvarande ekonomisk svaghet. Den tyska ekonomin ser sig själv under press genom den nuvarande bruttonationalprodukten (BNP): Detta registrerade ett minus 2023 och 2024. Ulrich Kater, chefekonom i Deka Bank, varnar för att ökningen av minimilönen potentiellt kan värma inflationen, eftersom andra lönegrupper också kan öka sina löner. En ekonomisk uppgång är fortfarande avgörande för företagens förmåga att bära de högre lönerna.

Sammantaget kan det sägas att detta avtal representerar ett steg i rätt riktning. Ändå är kritikernas oro inte ogrundade. De kommande månaderna kommer att visa hur kraftfulla dessa justeringar kommer att påverka arbetsmarknaden och ekonomin som helhet.