Minimálna mzda sa zvyšuje: 14,60 EUR od roku 2027 - čo to znamená pre zamestnancov?

Minimálna mzda sa zvyšuje: 14,60 EUR od roku 2027 - čo to znamená pre zamestnancov?

Schönefeld, Deutschland - V Nemecku sa minimálna mzda v nasledujúcich rokoch výrazne zvýši. Komisia minimálnej mzdy sa rozhodla, že zákonná minimálna mzda, ktorá je v súčasnosti na 12,82 EUR za hodinu, by sa mala zvýšiť o dva kroky na 14,60 EUR. Prvý nárast na 13,90 EUR sa plánuje na 1. januára 2026, po ktorom nasleduje ďalšie zvýšenie na 14,60 EUR 1. januára 2027. To zodpovedá zvýšeniu o 13,9 %, ktoré bude podporovať odhadom 5 až 6 miliónov zamestnancov v priemysle, ako je obchod, logistika a čistenie. Táto dohoda bola jednomyseľne dosiahnutá medzi zástupcami zamestnancov, zamestnávateľov a vedy, ako [RND správy] (https://www.rnd.de/wirtschaft/münfLohn-soll-soll-14-60-euro-acemin-abas-bas-einnung-pnr3uysenjhqjnif4cvpt455.

Federálny minister práce Bärbel Bas privítal výsledok týchto rokovaní. „Toto je najväčšie zvýšenie sociálnej mzdy od zavedenia minimálnej mzdy,“ uviedla. Okrem toho oznámila, že okamžite vydáva rozhodnutie do právneho nariadenia. Michael Hüther, riaditeľ Inštitútu nemeckej ekonomiky (IW), tiež ocenil schopnosť Komisie konať, ale varoval pred rizikami spojenými s týmto zvýšením. Riešili sa aj výzvy z stagnujúceho hospodárstva a neistých ekonomických predpovedí.

Úloha Komisie pre minimálnu mzdu

Ale ako je minimálna mzda skutočne definovaná? Komisia minimálnej mzdy, ktorá bola začatá v roku 2015, kontroluje množstvo minimálnej mzdy každé dva roky a hodnotí jej účinky na ochranu zamestnancov a konkurenčné podmienky. To sa deje s ohľadom na kolektívne vyjednávanie. Ich členovia, ktorí pracujú dobrovoľne, sa skladajú zo šiestich zástupcov hlasovania sociálnych partnerov a dvoch poradcovských vedcov. V „kompromise so zmyslom pre proporciu“ Komisia sformulovala postup pre zamestnancov aj pre spoločnosti, ako napríklad ZDF vysvetlil.

Existujú však aj kritické hlasy. Verena Bentele, prezidentka VDK, označila zvýšenie ako „príliš malé“. Guido Zöllick, prezident Dehoga, okrem toho vyjadril znepokojenie nad zvýšenými nákladmi na personál, ktoré by mohli zaťažiť gastronómiu. Marcel Fratzscher z Nemeckého inštitútu pre ekonomický výskum zdôraznil, že rozhodnutie nezvýšiť minimálnu mzdu na 15 eur bolo zmeškanej šance. Tvrdí, že vyššia minimálna mzda by zvýšila produktivitu a zvýšila sa trh práce práce.

Ekonomické názory a výzvy

Dohoda o minimálnej mzde sa uskutočňuje na pozadí súčasnej ekonomickej slabosti. Nemecká ekonomika sa vidí pod tlakom prostredníctvom súčasného hrubého domáceho produktu (HDP): To zaznamenalo mínus v rokoch 2023 a 2024. Ulrich Kater, hlavný ekonóm Deka Bank, varuje, že zvýšenie minimálnej mzdy by mohlo potenciálne zahriať infláciu, pretože iné skupiny miezd by tiež mohli zvýšiť ich mzdu. Ekonomické vzostupy zostáva pre schopnosť spoločností niesť vyššie mzdy.

Celkovo sa dá povedať, že táto dohoda predstavuje krok správnym smerom. Obavy kritikov však nie sú neopodstatnené. Nasledujúce mesiace ukážu, aké silné tieto úpravy ovplyvnia trh práce a hospodárstvo ako celok.