Salariul minim crește: 14,60 euro din 2027 - Ce înseamnă asta pentru angajați?

Salariul minim crește: 14,60 euro din 2027 - Ce înseamnă asta pentru angajați?

Schönefeld, Deutschland - În Germania, salariul minim va crește semnificativ în următorii ani. Comisia pentru salarii minime a decis că salariul minim legal, care este în prezent la 12,82 euro pe oră, ar trebui să crească în două etape până la 14,60 euro. Prima creștere la 13,90 euro este planificată pentru 1 ianuarie 2026, urmată de o creștere suplimentară până la 14,60 euro la 1 ianuarie 2027. Aceasta corespunde unei creșteri de 13,9 la sută care vor susține aproximativ 5 până la 6 milioane de angajați în industrii precum comerțul, catering, logistică și curățare. Acest acord a fost obținut în unanimitate în rândul reprezentanților angajaților, angajatorilor și științei, ca rapoarte RND.

Ministrul Federal al Muncii, Bärbel Bas, a salutat rezultatul acestor negocieri. "Aceasta este cea mai mare creștere a salariilor sociale de la introducerea salariului minim", a spus ea. În plus, ea a anunțat că a pus decizia într -o ordonanță legală prompt. Michael Hüther, directorul Institutului de economie germană (IW), a lăudat, de asemenea, capacitatea Comisiei de a acționa, dar a avertizat asupra riscurilor asociate cu această creștere. Au fost, de asemenea, abordate provocări ale unei economii stagnante și prognoze economice incerte.

Rolul Comisiei pentru salarii minime

Dar cum este definit salariul minim? Comisia pentru salarii minime, lansată în 2015, verifică valoarea salariului minim la fiecare doi ani și își evaluează efectele asupra protecției angajaților și a condițiilor competitive. Acest lucru se face ținând cont de negocierea colectivă. Membrii lor, care lucrează voluntar, sunt alcătuiți din șase reprezentanți de vot ai partenerilor sociali și doi oameni de știință consultanți. Într-un „compromis cu un sentiment de proporție”, Comisia a formulat o procedură atât pentru angajați, cât și pentru companii, cum ar fi ZDF explicat.

Cu toate acestea, există și voci critice. Verena Bentele, președintele VDK, a descris creșterea drept „prea mică”. În plus, Guido Zöllick, președintele Dehoga, și -a exprimat îngrijorarea cu privire la creșterea costurilor de personal care ar putea încărca gastronomia. Marcel Fratzscher de la Institutul German pentru Cercetări Economice a subliniat că decizia de a nu crește salariul minim la 15 euro a fost o șansă ratată. El susține că un salariu minim mai mare ar crește productivitatea și ar face piața muncii mai atractivă.

Opiniile și provocările economice

Acordul privind salariul minim are loc pe fondul unei slăbiciuni economice actuale. Economia germană se vede sub presiune prin intermediul actualului produs intern brut (PIB): aceasta a înregistrat un minus în 2023 și 2024. Ulrich Kater, economistul șef al Deka Bank, avertizează că creșterea salariului minim ar putea putea inflația de căldură, deoarece alte grupuri salari ar putea crește salariile. O creștere economică rămâne crucială pentru capacitatea companiilor de a transporta salariile mai mari.

În general, se poate spune că acest acord reprezintă un pas în direcția corectă. Cu toate acestea, preocupările criticilor nu sunt nefondate. Luna următoare vor arăta cât de puternice vor afecta aceste ajustări pe piața muncii și economia în ansamblu.