Minimalna płaca rośnie: 14,60 euro od 2027 r. - Co to oznacza dla pracowników?

Minimalna płaca rośnie: 14,60 euro od 2027 r. - Co to oznacza dla pracowników?

Schönefeld, Deutschland - W Niemczech płaca minimalna zostanie znacznie zwiększona w nadchodzących latach. Minimalna komisja płacowa zdecydowała, że ​​ustawowa płaca minimalna, która obecnie wynosi 12,82 euro na godzinę, powinna wzrosnąć w dwóch krokach do 14,60 euro. Pierwszy wzrost do 13,90 euro planowany jest na 1 stycznia 2026 r., A następnie dalszy wzrost do 14,60 euro 1 stycznia 2027 r. Odpowiada to wzrostowi o 13,9 procent, który wspiera około 5 do 6 milionów pracowników w branżach takich jak handel, catering, logistyka i czyszczenie. Umowa ta została jednogłośnie osiągnięta wśród przedstawicieli pracowników, pracodawców i naukowych, jak raporty RND.

Federalny minister pracy Bärbel Bas z zadowoleniem przyjął wynik tych negocjacji. „Jest to największy wzrost płacy społecznej od czasu wprowadzenia płacy minimalnej” - powiedziała. Ponadto ogłosiła, że ​​niezwłocznie podejmuje decyzję w rozporządzeniu prawnym. Michael Hüther, dyrektor Instytutu Niemieckiej Ekonomii (IW), również pochwalił zdolność Komisji do działania, ale ostrzegł przed ryzykiem związanym z tym wzrostem. Rozwiązano także wyzwania ze stagnacji gospodarki i niepewne prognozy gospodarcze.

Rola Minimalnej Komisji Płacowej

Ale jak faktycznie definiuje się płacę minimalną? Minimalna komisja płacowa, która została uruchomiona w 2015 r., Sprawdza kwotę płacy minimalnej co dwa lata i ocenia jej wpływ na ochronę pracowników i warunki konkurencyjne. Odbywa się to z uwzględnieniem rokowań zbiorowych. Ich członkowie, którzy pracują dobrowolni, składają się z sześciu przedstawicieli głosowania partnerów społecznych i dwóch naukowców doradczych. W „kompromisie z poczuciem proporcji” Komisja sformułowała procedurę zarówno dla pracowników, jak i dla firm, takich jak ZDF, wyjaśnił.

Istnieją jednak również krytyczne głosy. Verena Bentele, prezes VDK, opisała podniesienie jako „zbyt małą”. Ponadto Guido Zöllick, prezes Dehoga, wyraził zaniepokojenie zwiększonymi kosztami personelu, które mogłyby obciążyć gastronomię. Marcel Fratzscher z niemieckiego Instytutu Badań Ekonomicznych podkreśliła, że ​​decyzja o nie zwiększeniu płacy minimalnej do 15 euro była straconą szansą. Twierdzi, że wyższa płaca minimalna zwiększy produktywność i uczyniłoby rynek pracy bardziej atrakcyjnym.

Poglądy ekonomiczne i wyzwania

Umowa w sprawie płacy minimalnej odbywa się na tle obecnej słabości gospodarczej. Niemiecka gospodarka postrzega się pod presją obecnego produktu krajowego brutto (PKB): odnotowało to minus w 2023 i 2024 r. Ulrich Kater, główny ekonomista Deka Bank, ostrzega, że ​​wzrost płacy minimalnej może potencjalnie inflację cieplną, ponieważ inne grupy płac mogą również zwiększyć swoje płace. Wzrost gospodarczy pozostaje kluczowy dla zdolności firm do przenoszenia wyższych wynagrodzeń.

Ogólnie rzecz biorąc, można powiedzieć, że ta umowa stanowi krok we właściwym kierunku. Niemniej jednak obawy krytyków nie są bezpodstawne. Nadchodzące miesiące pokażą, jak potężne korekty wpłyną na rynek pracy i całą gospodarkę.