Minimumslønn øker: 14,60 euro fra 2027 - Hva betyr det for ansatte?

Minimumslønn øker: 14,60 euro fra 2027 - Hva betyr det for ansatte?

Schönefeld, Deutschland - I Tyskland vil minstelønnen bli betydelig økt de kommende årene. Minimumslønnskommisjonen har bestemt at den lovfestede minstelønnen, som for tiden er på 12,82 euro per time, skal øke i to trinn til 14,60 euro. Den første økningen til 13,90 euro er planlagt 1. januar 2026, etterfulgt av en ytterligere økning til 14,60 euro 1. januar 2027. Dette tilsvarer en økning på 13,9 prosent som vil støtte anslagsvis 5 til 6 millioner ansatte i bransjer som handel, catering, logistikk og rengjøring. Denne avtalen ble enstemmig oppnådd blant representantene for de ansatte, arbeidsgivere og vitenskap, som RND -rapporter.

Federal Minister of Labour Bärbel Bas ønsket resultatet av disse forhandlingene velkommen. "Dette er den største sosiale lønnsøkningen siden innføringen av minstelønnen," sa hun. I tillegg kunngjorde hun at hun satte avgjørelsen i en juridisk ordinans omgående. Michael Hüther, direktør for Institute of German Economy (IW), berømmet også kommisjonens evne til å handle, men advarte om risikoen forbundet med denne økningen. Utfordringer fra en stagnerende økonomi og usikre økonomiske prognoser ble også adressert.

Rollen til minstelønnskommisjonen

Men hvordan er minstelønnen faktisk definert? Minimumslønnskommisjonen, som ble lansert i 2015, sjekker minstelønnen hvert annet år og evaluerer dens virkning på ansattes beskyttelse og konkurranseforhold. Dette gjøres under hensyntagen til den kollektive forhandlingen. Deres medlemmer, som jobber på frivillig basis, består av seks stemmeberettigede representanter for de sosiale partnerne og to rådgivende forskere. I et "kompromiss med en følelse av proporsjon" har kommisjonen formulert en prosedyre for både ansatte og for selskaper, for eksempel ZDF forklart.

Det er imidlertid også kritiske stemmer. Verena Bentele, president for VDK, beskrev hevingen som "for liten". I tillegg uttrykte Guido Zöllick, president i Dehoga, bekymring for de økte personalkostnadene som kan belaste gastronomien. Marcel Fratzscher fra det tyske instituttet for økonomisk forskning understreket at beslutningen om ikke å øke minstelønnen til 15 euro var en savnet sjanse. Han argumenterer for at en høyere minstelønn vil øke produktiviteten og gjøre arbeidsmarkedet mer attraktivt.

Økonomiske synspunkter og utfordringer

Avtalen om minstelønn finner sted på bakgrunn av en aktuell økonomisk svakhet. Den tyske økonomien ser seg selv under press gjennom det nåværende bruttonasjonalproduktet (BNP): Dette registrerte et minus i 2023 og 2024. Ulrich Kater, sjeføkonom i Deka Bank, advarer om at økningen i minstelønnen potensielt kan varme inflasjon, siden andre lønnsgrupper også kunne øke lønnen. Et økonomisk oppsving er fortsatt avgjørende for selskapets evne til å bære den høyere lønnen.

Totalt sett kan det sies at denne avtalen representerer et trinn i riktig retning. Likevel er ikke kritikernes bekymringer grunnløs. De kommende månedene vil vise hvor kraftige disse justeringene vil påvirke arbeidsmarkedet og økonomien som helhet.