Minimumloon stijgt: 14,60 euro vanaf 2027 - Wat betekent dat voor werknemers?

Minimumloon stijgt: 14,60 euro vanaf 2027 - Wat betekent dat voor werknemers?

Schönefeld, Deutschland - In Duitsland zal het minimumloon de komende jaren aanzienlijk worden verhoogd. De Minimum Wage Commission heeft besloten dat het wettelijke minimumloon, dat momenteel op 12,82 euro per uur ligt, in twee stappen zou moeten toenemen tot 14,60 euro. De eerste verhoging tot 13,90 euro is gepland voor 1 januari 2026, gevolgd door een verdere verhoging tot 14,60 euro op 1 januari 2027. Dit komt overeen met een stijging van 13,9 procent die naar schatting 5 tot 6 miljoen werknemers in industrieën zoals handels, cattering, logistiek en reiniging zal ondersteunen. This agreement was unanimously achieved among the representatives of the employees, employers and science, as rnd reports.

Federale minister van Arbeid Bärbel Bas verwelkomde het resultaat van deze onderhandelingen. "Dit is de grootste toename van het sociale loon sinds de introductie van het minimumloon," zei ze. Bovendien kondigde ze aan dat ze de beslissing onmiddellijk in een juridische verordening bracht. Michael Hüther, directeur van het Institute of Duitse Economy (IW), prees ook het vermogen van de Commissie om te handelen, maar waarschuwde voor de risico's die bij deze toename zijn verbonden. Uitdagingen van een stagnerende economie en onzekere economische voorspellingen werden ook aangepakt.

De rol van de Minimum Lage Commission

Maar hoe wordt het minimumloon daadwerkelijk gedefinieerd? De minimumlooncommissie, die in 2015 werd gelanceerd, controleert het bedrag van het minimumloon om de twee jaar en evalueert de effecten ervan op de bescherming van werknemers en concurrentie. Dit wordt gedaan, rekening houdend met de collectieve onderhandelingen. Hun leden, die op vrijwillige basis werken, bestaan ​​uit zes stemvertegenwoordigers van de sociale partners en twee advieswetenschappers. In een "compromis met een gevoel van verhoudingen" heeft de Commissie een procedure opgesteld voor zowel werknemers als voor bedrijven, zoals [ZDF uitgelegd] (https://www.zdfheute.de/wirtschaft/münflohn-kommission-erhung-kritik- 100.html).

Er zijn echter ook kritieke stemmen. Verena Bentele, president van de VDK, beschreef de verhoging als "te klein". Bovendien uitte Guido Zöllick, president van Dehoga, bezorgdheid over de verhoogde personeelskosten die de gastronomie zouden kunnen belasten. Marcel Fratzscher van het Duitse Instituut voor Economisch Onderzoek benadrukte dat de beslissing om het minimumloon niet te verhogen tot 15 euro een gemiste kans was. Hij stelt dat een hoger minimumloon de productiviteit zou verhogen en de arbeidsmarkt aantrekkelijker zou maken.

Economische opvattingen en uitdagingen

De overeenkomst over het minimumloon vindt plaats tegen de achtergrond van een huidige economische zwakte. De Duitse economie ziet zich onder druk door het huidige bruto binnenlands product (BBP): dit registreerde een min in 2023 en 2024. Ulrich Kater, hoofdcontrole van Deka Bank, waarschuwt dat de stijging van het minimumloon mogelijk de inflatie zou kunnen verwarmen, omdat andere loongroepen ook hun lonen zouden kunnen verhogen. Een economische opleving blijft cruciaal voor het vermogen van bedrijven om de hogere lonen te dragen.

Over het algemeen kan worden gezegd dat deze overeenkomst een stap in de goede richting vertegenwoordigt. Desondanks zijn de zorgen van de critici niet ongegrond. De komende maanden zullen laten zien hoe krachtig deze aanpassingen de arbeidsmarkt en de economie als geheel zullen beïnvloeden.