Minimalus darbo užmokestis didėja: 14,60 euro nuo 2027 m. - Ką tai reiškia darbuotojams?

Minimalus darbo užmokestis didėja: 14,60 euro nuo 2027 m. - Ką tai reiškia darbuotojams?

Schönefeld, Deutschland - Vokietijoje minimalus darbo užmokestis ateinančiais metais žymiai padidės. Minimalaus darbo užmokesčio komisija nusprendė, kad įstatymų numatytas minimalus darbo užmokestis, kuris šiuo metu siekia 12,82 euro per valandą, turėtų padidėti dviem žingsniais iki 14,60 euro. Pirmasis padidėjimas iki 13,90 eurų planuojamas 2026 m. Sausio 1 d., Po to dar padidėja iki 14,60 eurų 2027 m. Sausio 1 d. Tai atitinka 13,9 proc. Padidėjimą, kuris palaikys maždaug 5–6 milijonus darbuotojų tokiose pramonės šakose kaip prekyba, maitinimas, logistika ir valymas. Šis susitarimas buvo vienbalsiai pasiektas tarp darbuotojų, darbdavių ir mokslo atstovų, kaip [RND ataskaitos]

Federalinis darbo ministras Bärbel Bas pasveikino šių derybų rezultatą. „Tai yra didžiausias socialinio darbo užmokesčio padidėjimas nuo minimalaus darbo užmokesčio įvedimo“, - sakė ji. Be to, ji paskelbė, kad greitai priima sprendimą į teisinį potvarkį. Vokietijos ekonomikos instituto (IW) direktorius Michaelas Hütheris taip pat gyrė Komisijos sugebėjimą veikti, tačiau perspėjo apie riziką, susijusią su šiuo padidėjimu. Taip pat buvo nagrinėjami sustingusios ekonomikos iššūkiai ir neaiškios ekonomikos prognozės.

Minimalaus darbo užmokesčio komisijos vaidmuo

Bet kaip iš tikrųjų apibrėžtas minimalus darbo užmokestis? Minimalaus darbo užmokesčio komisija, kuri buvo pradėta 2015 m., Tikrina minimalaus darbo užmokesčio sumą kas dvejus metus ir įvertina jo poveikį darbuotojų apsaugai ir konkurencingoms sąlygoms. Tai daroma atsižvelgiant į kolektyvines derybas. Jų narius, kurie dirba savanoriškai, sudaro šeši socialinių partnerių ir dviejų patariamųjų mokslininkų balsavimo atstovai. Komisija „kompromisas su proporcijos jausmu“ Komisija suformulavo procedūrą tiek darbuotojams, tiek įmonėms, tokioms kaip ZDF paaiškinta.

Tačiau yra ir kritinių balsų. VDK prezidentė Verena Bentele apibūdino pakėlimą kaip „per mažą“. Be to, „Dehoga“ prezidentas Guido Zöllickas išreiškė susirūpinimą dėl padidėjusių personalo išlaidų, kurios galėtų apkrauti gastronomiją. Marcel Fratzscher iš Vokietijos ekonominių tyrimų instituto pabrėžė, kad sprendimas nepadidinti minimalaus darbo užmokesčio iki 15 eurų buvo praleistas šansas. Jis teigia, kad didesnis minimalus darbo užmokestis padidins produktyvumą ir padarys darbo rinką patrauklesnę.

Ekonominės nuomonės ir iššūkiai

Susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio vyksta atsižvelgiant į dabartinį ekonominį silpnumą. Vokietijos ekonomika patiria spaudimą per dabartinį bendrąjį vidaus produktą (BVP): 2023 ir 2024 m. Tai užfiksavo minusą. Ulrichas Kateris, „Deka Bank“ vyriausiasis ekonomistas, perspėja, kad padidėjęs minimalus darbo užmokestis gali šildyti infliaciją, nes kitos darbo užmokesčio grupės taip pat galėtų padidinti savo darbo užmokestį. Ekonominis didėjimas tebėra labai svarbus įmonių galimybėms atlikti didesnį atlyginimą.

Apskritai galima sakyti, kad ši sutartis yra žingsnis teisinga linkme. Nepaisant to, kritikų rūpesčiai nėra nepagrįsti. Ateinantys mėnesiai parodys, kokie galingi šie pakeitimai paveiks darbo rinką ir visą ekonomiką.