Il salario minimo è in aumento: 14,60 euro dal 2027 - cosa significa per i dipendenti?

Il salario minimo è in aumento: 14,60 euro dal 2027 - cosa significa per i dipendenti?

Schönefeld, Deutschland - In Germania, il salario minimo sarà significativamente aumentato nei prossimi anni. La Commissione salariale minima ha deciso che il salario minimo legale, che è attualmente a 12,82 euro all'ora, dovrebbe aumentare in due passi a 14,60 euro. Il primo aumento a 13,90 euro è previsto per il 1 ° gennaio 2026, seguito da un ulteriore aumento a 14,60 euro il 1 ° gennaio 2027. Ciò corrisponde ad un aumento del 13,9 per cento che supporterà circa 5-6 milioni di dipendenti in settori come il commercio, la catering, la logistica e la pulizia. Questo accordo è stato raggiunto all'unanimità tra i rappresentanti dei dipendenti, dei datori di lavoro e della scienza, come [riferisce RND] )

Il ministro federale del lavoro Bärbel Bas ha accolto con favore il risultato di questi negoziati. "Questo è il più grande aumento dei salari sociali dall'introduzione del salario minimo", ha detto. Inoltre, ha annunciato che stava dando la decisione in un'ordinanza legale prontamente. Anche Michael Hüther, direttore dell'Istituto di Economia tedesca (IW), ha elogiato la capacità della Commissione di agire, ma ha avvertito i rischi associati a questo aumento. Sono state affrontate anche sfide di un'economia stagnante e previsioni economiche incerte.

il ruolo della Commissione per i salari minimi

Ma come viene effettivamente definito il salario minimo? La Commissione salariale minima, che è stata lanciata nel 2015, controlla l'importo del salario minimo ogni due anni e valuta i suoi effetti sulla protezione dei dipendenti e sulle condizioni competitive. Questo viene fatto tenendo conto della contrattazione collettiva. I loro membri, che lavorano su base volontaria, sono costituiti da sei rappresentanti di voto dei partner sociali e di due scienziati consultivi. In un "compromesso con un senso di proporzione", la Commissione ha formulato una procedura sia per i dipendenti che per le aziende, come ZDF spiegato.

Tuttavia, ci sono anche voci critiche. Verena Bentele, presidente del VDK, ha descritto la raccolta come "troppo piccola". Inoltre, Guido Zöllick, presidente di Dehoga, ha espresso preoccupazione per l'aumento dei costi del personale che potrebbero gravare la gastronomia. Marcel Fratzscher dell'Istituto tedesco per la ricerca economica ha sottolineato che la decisione di non aumentare il salario minimo a 15 euro è stata un'occasione persa. Sostiene che un salario minimo più elevato aumenterebbe la produttività e renderebbe il mercato del lavoro più attraente.

opinioni e sfide economiche

L'accordo sul salario minimo avviene sullo sfondo di un'attuale debolezza economica. L'economia tedesca si vede sotto pressione attraverso l'attuale prodotto interno lordo (PIL): questo ha registrato un meno nel 2023 e nel 2024. Ulrich Kater, capo economista di Deka Bank, avverte che l'aumento del salario minimo potrebbe potenzialmente riscaldare l'inflazione, poiché altri gruppi salariali potrebbero anche aumentare i loro salari. Una ripresa economica rimane cruciale per la capacità delle aziende di trasportare i salari più alti.

Nel complesso, si può dire che questo accordo rappresenta un passo nella giusta direzione. Tuttavia, le preoccupazioni dei critici non sono infondate. I prossimi mesi mostreranno quanto potenti questi aggiustamenti influenzeranno il mercato del lavoro e l'economia nel suo insieme.