Le salaire minimum augmente: 14,60 euros à partir de 2027 - qu'est-ce que cela signifie pour les employés?

Le salaire minimum augmente: 14,60 euros à partir de 2027 - qu'est-ce que cela signifie pour les employés?

Schönefeld, Deutschland - En Allemagne, le salaire minimum sera considérablement augmenté dans les années à venir. La Commission du salaire minimum a décidé que le salaire minimum légal, qui est actuellement à 12,82 euros par heure, devrait augmenter en deux étapes à 14,60 euros. La première augmentation à 13,90 euros est prévue pour le 1er janvier 2026, suivie d'une nouvelle augmentation à 14,60 euros le 1er janvier 2027. Cela correspond à une augmentation de 13,9% qui soutiendra environ 5 à 6 millions d'employés dans des secteurs tels que le commerce, la restauration, la logistique et le nettoyage. Cet accord a été réalisé à l'unanimité parmi les représentants des employés, des employeurs et des sciences, en tant que [RND rapports] (https://www.rnd.de/wirtschaft/münflohn-loll-auf-14-60-euro-age-abermin-bas-bas-einnung-pnr3uysenjhqjnif4cvptt45jy..

Le ministre fédéral du Travail, Bärbel Bas, a salué le résultat de ces négociations. "Il s'agit de la plus forte augmentation des salaires sociaux depuis l'introduction du salaire minimum", a-t-elle déclaré. De plus, elle a annoncé qu'elle mettait rapidement la décision dans une ordonnance légale. Michael Hüther, directeur de l'Institut de l'économie allemande (IW), a également salué la capacité de la Commission à agir, mais a mis en garde contre les risques associés à cette augmentation. Les défis d'une économie stagnante et des prévisions économiques incertains ont également été relevés.

Le rôle de la Commission du salaire minimum

Mais comment le salaire minimum est-il réellement défini? La Commission du salaire minimum, qui a été lancée en 2015, vérifie le montant du salaire minimum tous les deux ans et évalue ses effets sur la protection des employés et les conditions concurrentielles. Cela est fait en tenant compte de la négociation collective. Leurs membres, qui travaillent sur une base volontaire, sont composés de six représentants de vote des partenaires sociaux et de deux scientifiques consultatifs. Dans un "compromis avec un sens de la proportion", la Commission a formulé une procédure pour les employés et pour les entreprises, comme ZDF expliqué.

Cependant, il existe également des voix critiques. Verena Bentele, présidente du VDK, a décrit la levée comme "trop ​​petite". En outre, Guido Zöllick, président de Dehoga, a exprimé sa préoccupation concernant l'augmentation des coûts du personnel qui pourraient accrocher la gastronomie. Marcel Fratzscher de l'Institut allemand de la recherche économique a souligné que la décision de ne pas augmenter le salaire minimum à 15 euros était une chance manquée. Il soutient qu'un salaire minimum plus élevé augmenterait la productivité et rendrait le marché du travail plus attrayant.

Vues et défis économiques

L'accord sur le salaire minimum a lieu dans le contexte d'une faiblesse économique actuelle. L'économie allemande se voit sous pression par le biais du produit intérieur brut (PIB) actuel: cela a enregistré un moins en 2023 et 2024. Ulrich Kater, économiste en chef de Deka Bank, prévient que l'augmentation du salaire minimum pourrait potentiellement l'inflation thermique, car d'autres groupes de salaires pourraient également augmenter leur salaire. Une reprise économique reste cruciale pour la capacité des entreprises à porter les salaires plus élevés.

Dans l'ensemble, on peut dire que cet accord représente un pas dans la bonne direction. Néanmoins, les préoccupations des critiques ne sont pas non fondées. Les mois à venir montreront à quel point ces ajustements affecteront le marché du travail et l'économie dans son ensemble.