El salario mínimo está aumentando: 14.60 euros de 2027 - ¿Qué significa eso para los empleados?

El salario mínimo está aumentando: 14.60 euros de 2027 - ¿Qué significa eso para los empleados?

Schönefeld, Deutschland - En Alemania, el salario mínimo aumentará significativamente en los próximos años. La comisión de salario mínimo ha decidido que el salario mínimo legal, que actualmente se encuentra en 12.82 euros por hora, debería aumentar en dos pasos a 14.60 euros. El primer aumento a 13.90 euros se planifica para el 1 de enero de 2026, seguido de un aumento adicional a 14.60 euros el 1 de enero de 2027. Esto corresponde a un aumento del 13.9 por ciento que respaldará aproximadamente 5 a 6 millones de empleados en industrias como el comercio, la catering, la logística y la limpieza. Este acuerdo se logró por unanimidad entre los representantes de los empleados, empleadores y ciencias, como RND informes.

Ministro Federal de Trabajo Bärbel Bas dio la bienvenida al resultado de estas negociaciones. "Este es el mayor aumento salarial social desde la introducción del salario mínimo", dijo. Además, anunció que estaba poniendo la decisión en una ordenanza legal de inmediato. Michael Hüther, director del Instituto de Economía Alemana (IW), también elogió la capacidad de la Comisión para actuar, pero advirtió sobre los riesgos asociados con este aumento. También se abordaron los desafíos de una economía estancada y pronósticos económicos inciertos.

El papel de la comisión de salario mínimo

Pero, ¿cómo se define realmente el salario mínimo? La comisión de salario mínimo, que se lanzó en 2015, verifica el monto del salario mínimo cada dos años y evalúa sus efectos en la protección de los empleados y las condiciones competitivas. Esto se realiza teniendo en cuenta la negociación colectiva. Sus miembros, que trabajan de forma voluntaria, están compuestos por seis representantes votantes de los socios sociales y dos científicos asesores. En un "compromiso con un sentido de proporción", la Comisión ha formulado un procedimiento tanto para empleados como para empresas, como ZDF explicada.

Sin embargo, también hay voces críticas. Verena Bentele, presidenta del VDK, describió el aumento como "demasiado pequeño". Además, Guido Zöllick, presidente de DeHoga, expresó su preocupación por el aumento de los costos de personal que podrían cargar la gastronomía. Marcel Fratzscher, del Instituto Alemán de Investigación Económica, enfatizó que la decisión de no aumentar el salario mínimo a 15 euros era una oportunidad perdida. Argumenta que un salario mínimo más alto aumentaría la productividad y haría que el mercado laboral sea más atractivo.

Vistas económicas y desafíos

El acuerdo sobre el salario mínimo tiene lugar en el contexto de una debilidad económica actual. La economía alemana se ve a sí misma a través del actual Producto Interno Bruto (PIB): esto registró un menos en 2023 y 2024. Ulrich Kater, economista jefe de Deka Bank, advierte que el aumento en el salario mínimo podría calentar la inflación, ya que otros grupos salariales también podrían aumentar sus salarios. Un repunte económico sigue siendo crucial para la capacidad de las empresas para llevar los salarios más altos.

En general, se puede decir que este acuerdo representa un paso en la dirección correcta. Sin embargo, las preocupaciones de los críticos no son infundadas. Los próximos meses mostrarán cuán poderosos estos ajustes afectarán al mercado laboral y a la economía en general.