Minimumsløn stiger: 14,60 euro fra 2027 - Hvad betyder det for ansatte?

Minimumsløn stiger: 14,60 euro fra 2027 - Hvad betyder det for ansatte?

Schönefeld, Deutschland - I Tyskland øges mindstelønnen markant i de kommende år. Minimumslønskommissionen har besluttet, at den lovpligtige mindsteløn, der i øjeblikket ligger på 12,82 euro i timen, skal stige i to trin til 14,60 euro. Den første stigning til 13,90 euro er planlagt til 1. januar 2026, efterfulgt af en yderligere stigning til 14,60 euro den 1. januar 2027. Dette svarer til en stigning på 13,9 procent, der understøtter anslagsvis 5 til 6 millioner ansatte i brancher som handel, catering, logistik og rengøring. Denne aftale blev enstemmigt opnået blandt repræsentanterne for de ansatte, arbejdsgivere og videnskab, som RND rapporter.

føderal arbejdsminister Bärbel Bas hilste resultatet af disse forhandlinger velkommen. "Dette er den største stigning i den sociale løn siden indførelsen af ​​mindsteløn," sagde hun. Derudover meddelte hun, at hun straks satte beslutningen i en juridisk ordinance. Michael Hüther, direktør for Institute of German Economy (IW), roste også Kommissionens evne til at handle, men advarede om de risici, der er forbundet med denne stigning. Udfordringer fra en stagnerende økonomi og usikre økonomiske prognoser blev også behandlet.

Rollen for mindstelønskommissionen

Men hvordan defineres mindsteløn faktisk? Minimumslønskommissionen, der blev lanceret i 2015, kontrollerer størrelsen af ​​mindsteløn hvert andet år og evaluerer dens virkninger på medarbejderbeskyttelsen og konkurrencevilkårene. Dette gøres under hensyntagen til den kollektive forhandling. Deres medlemmer, der arbejder på frivillig basis, består af seks stemmerepræsentanter for de sociale partnere og to rådgivende forskere. I et "kompromis med en følelse af proportioner" har Kommissionen formuleret en procedure for både ansatte og for virksomheder, såsom ZDF forklaret.

Der er dog også kritiske stemmer. Verena Bentele, præsident for VDK, beskrev hævningen som "for lille". Derudover udtrykte Guido Zöllick, præsident for Dehoga, bekymring over de øgede personaleomkostninger, der kunne belaste gastronomien. Marcel Fratzscher fra det tyske institut for økonomisk forskning understregede, at beslutningen om ikke at øge mindsteløn til 15 euro var en glip af chance. Han hævder, at en højere mindsteløn ville øge produktiviteten og gøre arbejdsmarkedet mere attraktivt.

økonomiske synspunkter og udfordringer

Aftalen om mindsteløn finder sted på baggrund af en nuværende økonomisk svaghed. Den tyske økonomi ser sig selv under pres gennem det nuværende bruttonationalprodukt (BNP): Dette registrerede et minus i 2023 og 2024. Ulrich Kater, cheføkonom for Deka Bank, advarer om, at stigningen i mindstelønnen potentielt kunne varme inflationen, da andre løngrupper også kunne øge deres løn. En økonomisk opsving forbliver afgørende for virksomhedernes evne til at bære de højere lønninger.

Generelt kan det siges, at denne aftale repræsenterer et trin i den rigtige retning. Ikke desto mindre er kritikernes bekymringer ikke ubegrundede. De kommende måneder viser, hvor magtfulde disse justeringer vil påvirke arbejdsmarkedet og økonomien som helhed.