سوق التسامح في إيبرزوالد: تعزيز التنوع وتكافؤ الفرص!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

سيحتفل Eberswalde بـ "سوق التسامح" في 11 نوفمبر 2025 لتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص في مهن التمريض.

Eberswalde feiert am 11. November 2025 den „Markt der Toleranz“ zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in Pflegeberufen.
سيحتفل Eberswalde بـ "سوق التسامح" في 11 نوفمبر 2025 لتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص في مهن التمريض.

سوق التسامح في إيبرزوالد: تعزيز التنوع وتكافؤ الفرص!

سيتم عقد "سوق التسامح" في 11 نوفمبر 2025 في Paul-Wunderlich-Haus في إبرسوالد. الهدف من هذا الحدث هو التركيز على طلاب أكاديمية الصحة الذين يقومون بتعزيز وظائف التمريض والتعاون المتنوع. يتم إيلاء اهتمام كبير هنا ليس فقط لتكافؤ الفرص، ولكن أيضًا للصحة. تهدف ورش العمل حول مناهضة العنصرية والتسامح إلى تعزيز تعليم الديمقراطية في تعليم التمريض، مثل Moz.de ذكرت.

هذا الموضوع مهم بشكل خاص لأن حوالي 16 إلى 20 بالمائة من طاقم التمريض في ألمانيا لديهم خلفية مهاجرة، وفي رعاية المسنين تصل هذه النسبة إلى 25 بالمائة تقريبًا. وهذا يدل على تنوع واضح يجلب الإثراء والتحديات. ويقدم "سوق التسامح" منصة لمناقشة وتبادل الأفكار حول هذه المواضيع المهمة. الطلاب والمتدربون من مختلف المجالات، مثل التمريض أو علاج النطق أو الرعاية التلطيفية، موجودون هناك كمشاركين وهم على استعداد للتحدث مع الزوار حول مناهضة العنصرية والمساواة.

تجارب مع العنصرية في التمريض

واحدة من القضايا الأكثر إلحاحا التي تؤثر على صناعة التمريض هي تجارب العنصرية. توضح سيندي كامغا، وهي طالبة تمريض من الكاميرون تبلغ من العمر 24 عامًا، أنها مرت بتجارب خفية ومباشرة مع العنصرية في العمل اليومي. وحدث أن إحدى المريضات رفضت أن تعتني بها لأنها سوداء اللون. بالنسبة لكامغا، تعتبر مثل هذه الحوادث حالات معزولة للغاية، لكنها لا تزال تشعر بالتمييز بشكل منتظم. حوالي 90% من زملائها في الفصل لديهم تجارب مماثلة، مما يشير إلى أن قضية العنصرية ليست معزولة بأي حال من الأحوال في الصناعة Tagesschau.de موثقة.

وترى مديرة المدرسة إيولينا بيس أن التوتر ونقص الموظفين وضغط الوقت عوامل يمكن أن تعزز العنصرية. لكن على الرغم من هذه التحديات، لا يزال عدد المتقدمين في التمريض مستقرا، ولا يكاد يوجد أي متسربين من التدريب، مما يشير إلى أن الكثيرين متمسكون بمهنتهم رغم الصعوبات. وتخطط كامجا أيضًا لدراسة إدارة التمريض بعد تدريبها من أجل التأثير بشكل فعال على التغيير في النظام.

تهدف إلى آثار مستدامة

تؤكد رئيسة أكاديمية الصحة، ويلما مورينج، على أهمية تحقيق النجاح المستدام من خلال مشاريع مثل "سوق التسامح". ومن المقرر أن يستمر المشروع في عام 2026 مع تركيز جديد لتحقيق آثار طويلة المدى. وتحظى هذه المبادرة بدعم اتحاد ver.di الذي يقدم، من بين أمور أخرى، ورش عمل لتعزيز مهارات الكتابة والتدريب الصحفي.

باختصار، يمكن القول أن "سوق التسامح" في إبرسفالدي هو أكثر بكثير من مجرد حدث. إنها خطوة قيمة نحو تكافؤ الفرص والتقدير في صناعة الرعاية. تعتبر المواضيع التي تمت مناقشتها هنا حاسمة بالنسبة للتصميم المستقبلي لمشهد الرعاية الصحية في ألمانيا.