Kollektiva förhandlingar är tydliga: löneskillnader i SANA -klinikerna!

Kollektiva förhandlingar är tydliga: löneskillnader i SANA -klinikerna!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - En konstant fram och tillbaka: Den 9 Juli 2025 planeras de kollektiva förhandlingarna för cirka 1 000 icke -medicinska anställda och 60 praktikanter från Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Hur CityReport Rapporterade, den första förhandlingsrundan ägde rum den 4 juni 2025. Hittills har dock arbetsgivaren ännu inte presenterat ett tullserbjudande, vilket inte underlättar förhandlingarna.

Vad kräver fackföreningarna? Ver.DI Tariff Commission är engagerad i tillämpningen av SANA Group Collective -avtal. Dessa gäller inte bara klinikerna i Niederlausitz, utan också för andra platser som Cottbus och Dresden. Detta innebär att de anställda i Lower Lusatia bör dra nytta av samma villkor som också gäller för sina kollegor på andra Sana -sjukhus.

Tariffavstånd och löneskillnader

Situationen är spänd: det nuvarande husets kollektivavtal i SANA-klinikerna i Niederlausitz har avslutats, och de månatliga tabellavgifterna är endast 85-88% av avgifterna i SANA-gruppens kollektivavtal. Ralf Franke, förhandlaren till ver.di, ser att denna lönsskillnader kritiskt. Han gör det klart att tjänsterna från sjukhusen i Senftenberg och Lauchhammer ersätts av sjukförsäkringsbolagen lika, men de anställda själva drar inte nytta av denna jämlikhet.

En annan aspekt av förhandlingarna är varje vecka arbetstid. Detta är 38,0 timmar i klinikerna i Niederlausitz, som endast motsvarar 98,7% av gruppavtalet med 38,5 timmar. Men det är inte allt: Från september 2025 kommer tullavståndet att fortsätta öka - med två procent. Sedan 1 januari 2025 har ersättningen också varit 85-88% av SANA-gruppens kollektivavtal för nyanställda anställda. Så det finns fortfarande mycket utrymme för förbättringar.

Aktuell utveckling inom sjukvården

Andra klinikföretag har redan gjort framsteg inom kollektiva förhandlingar. I den femte tullrunda enades en avgiftsökning på 7%, men minst 200 euro, i den femte tullrundan för cirka 10 000 anställda i SANA -gruppen. Dessutom är högre ersättningar och engångsbetalningar möjligheter att dämpa den ekonomiska bördan för de anställda, till exempel Ver.di

I bakgrunden kan den allmänna kollektiva förhandlingsutvecklingen i sjukvårdssystemet inte försummas. Enligt Destatis euro. Denna utveckling lägger grunden för vad som också kan vara möjligt i Sana Kliniken Niederlausitz.