Kolektivna pogajanja so jasna: razlike v plačah v klinikah Sana!

Kolektivna pogajanja so jasna: razlike v plačah v klinikah Sana!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Stalnica naprej in nazaj: 9. julija 2025 so načrtovani kolektivni pogajanji za približno 1.000 ne -medicinskih zaposlenih in 60 pripravnikov iz Sane Kliniken Niederlausitz GmbH. Kako CityReport Poroča, prvi krog pogajanj je potekal 4. junija 2025. Do zdaj pa delodajalec še ni predstavil tarifne ponudbe, ki pogajanja še ni lažje.

Kaj zahtevajo sindikati? Tarifna komisija Ver.di je zavezana uporabi kolektivnih sporazumov skupine SANA. Te veljajo ne le za klinike v Niederlausitzu, ampak tudi za druge lokacije, kot sta Cottbus in Dresden. To pomeni, da bi morali zaposleni v nižji Luzaciji imeti koristi od enakih pogojev, ki veljajo tudi za njihove kolege v drugih bolnišnicah Sana.

razmik tarif in razlike v plačah

Razmere je napeto: trenutni kolektivni sporazum v klinikah Sana v Niederlausitzu je bil odpovedan, mesečne pristojbine za mizo pa znašajo le 85-88% pristojbin kolektivnega sporazuma skupine SANA. Ralf Franke, pogajalec ver.di, te razlike v plači kritično vidi. Jasno je, da zdravstvene zavarovalnice enakomerno nadomeščajo storitve bolnišnic v Senftenbergu in Lauchhammerju, vendar zaposleni sami nimajo koristi od te enakosti.

Drug vidik pogajanj je tedenski delovni čas. To je 38,0 ur v klinikah v Niederlausitzu, kar ustreza le 98,7% skupinskega dogovora s 38,5 urami. Toda to še ni vse: od septembra 2025 se bo tarifna razdalja še naprej povečevala - za dva odstotka. Od 1. januarja 2025 je bilo tudi plačilo le 85-88% kolektivnega sporazuma skupine SANA za novo najetih zaposlenih. Torej je še vedno veliko prostora za izboljšave.

Trenutni razvoj v zdravstvu

Druga klinična podjetja so že napredovala pri kolektivnih pogajanjih. V petem tarifnem krogu se je v petem tarifnem krogu za približno 10.000 zaposlenih v skupini SANA dogovoril za 7 -odstotno povečanje pristojbine za 7%, vendar najmanj 200 evrov. Poleg tega so višje dodatke in enkratna plačila odložiti finančno breme za zaposlene, kot je VER.DI VER.DI VEM. To je lahko pokazatelj pogajalske strategije v klinikah Niederlausitz.

V ozadju splošnega kolektivnega pogajanja v zdravstvenem sistemu ni mogoče zanemariti. According to Destatis The collective agreements for nursing staff are continuously increasing, whereby the initial fee is 2,852 evre. Ta dogajanja so temelj za tisto, kar bi lahko bilo tudi v Sana Kliniken Niederlausitz.

je 9. julija povzel prihajajoča pogajanja. Zaposleni v Sana Kliniken Niederlausitz upajo na pošteno tarifo, ki ne samo dviguje plače, ampak tudi služi spoštovanju in privlačnosti zdravstvene nege. Še naprej je treba ugotoviti, ali je delodajalec pripravljen narediti ta korak.