Zbiorowe negocjacje są jasne: różnice wynagrodzeń w klinikach SANA!

Zbiorowe negocjacje są jasne: różnice wynagrodzeń w klinikach SANA!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Ciągłe tam iz powrotem: 9 lipca 2025 r. Zaplanowane są negocjacje zbiorowe dla około 1000 pracowników innych niż media i 60 stażystów z Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Jak CityReport Poinformowało, że pierwsza runda negocjacji miała miejsce 4 czerwca 2025 r.. Jednak pracodawca nie przedstawił jeszcze oferty taryfowej, która nie ułatwia negocjacji.

czego wymagają związki? Komisja taryfowa VER.DI jest zaangażowana w zastosowanie porozumień zbiorowych Sana Group. Dotyczą one nie tylko klinik w Niederlausitz, ale także do innych lokalizacji, takich jak Cottbus i Dreźnik. Oznacza to, że pracownicy w Dolnej Lusatii powinni skorzystać z tych samych warunków, które mają również zastosowanie do swoich kolegów w innych szpitalach SANA.

Odstępy taryfowe i różnice w wynagrodzeniach

Sytuacja jest napięta: obecna porozumienie zbiorowe domu w klinikach SANA w Niederlausitz zostało zakończone, a miesięczne opłaty tabelowe wynoszą tylko 85–88% opłat zbiorowych porozumienia zbiorowego Grupy Sana. Ralf Franke, negocjator Ver.di, widzi te różnice w wynagrodzeniach krytycznie. Wyjaśnia, że ​​usługi szpitali w Senftenberg i Lauchhammer są w równym stopniu wynagradzane przez firmy ubezpieczeniowe, ale sami pracownicy nie korzystają z tej równości.

Kolejnym aspektem negocjacji są cotygodniowe godziny pracy. Jest to 38,0 godzin w klinikach w Niederlausitz, co odpowiada tylko 98,7% porozumienia grupy z 38,5 godziny. Ale to nie wszystko: od września 2025 r. Odległość taryfowa będzie nadal rosła - o dwa procent. Od 1 stycznia 2025 r. Wynagrodzenie wynosiło również 85–88% zbiorowej umowy Sana Group dla nowo zatrudnionych pracowników. Więc wciąż jest dużo miejsca na ulepszenia.

Obecne rozwój w opiece zdrowotnej

Inne firmy kliniczne poczyniły już postępy w negocjacjach zbiorowych. W piątej rundzie taryfowej wzroście opłaty o 7%, ale co najmniej 200 euro, zostało uzgodnione w rundzie piątej taryfy dla około 10 000 pracowników grupy Sana. Ponadto wyższe dodatki i jednorazowe płatności są perspektywą amortyzowania obciążeń finansowych dla pracowników, takich jak ver.di . Może to być wskaźnik strategii negocjacji w klinikach Niederlausitz.

W tle nie można pominąć ogólnych zmian zbiorowych w systemie opieki zdrowotnej. Według destatis Zbiorowe porozumienia o personelu pielęgniarskim są ciągłe, gdzie końcowa opłata to 2,852 euro. Rozwój te stanowił podstawę tego, co może być również możliwe w Sana Kliniken Niederlausitz.

Podsumował nadchodzące negocjacje 9 lipca. Pracownicy Sana Kliniken Niederlausitz mają nadzieję na uczciwą taryfę, która nie tylko podnosi wynagrodzenie, ale także służy uznaniu i atrakcyjności zawodu pielęgniarskiego. Okaże się, czy pracodawca jest gotów zrobić ten krok.