Kollektive forhandlinger er klare: Lønnsforskjeller av SANA -klinikkene!

Kollektive forhandlinger er klare: Lønnsforskjeller av SANA -klinikkene!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - En konstant frem og tilbake: 9. Juli 2025 er den kollektive forhandlinger for rundt 1000 ikke -medisinske ansatte og 60 traineer fra Sana Kliniken Niederlausitz GmbH planlagt. Hvordan CityReport Rapporterte, den første forhandlingsrunden fant sted 4. juni 2025. Så langt har arbeidsgiveren ennå ikke presentert et tarifftilbud, som ikke gjør forhandlingene foretrett.

Hva krever fagforeningene? Ver.DI Tariff Commission er forpliktet til anvendelsen av SANA Group kollektive avtaler. Disse gjelder ikke bare klinikkene i Niederlausitz, men også på andre steder som Cottbus og Dresden. Dette betyr at de ansatte i Lower Lusatia bør dra nytte av de samme forholdene som også gjelder for kollegene i andre SANA -sykehus.

tollavstand og lønnsforskjeller

Situasjonen er anspent: den nåværende huskollektivavtalen i SANA-klinikkene i Niederlausitz er avsluttet, og de månedlige tabellavgiftene er bare 85-88% av gebyrene i SANA Group Collective Agreement. Ralf Franke, forhandleren av Ver.Di, ser denne lønnsforskjellene kritisk. Han gjør det klart at tjenestene til sykehusene i Senftenberg og Lauchhammer blir godtgjort av helseforsikringsselskapene likt, men de ansatte selv drar ikke fordel av denne likheten.

Et annet aspekt av forhandlingene er ukentlig arbeidstid. Dette er 38,0 timer i klinikkene i Niederlausitz, som bare tilsvarer 98,7% av gruppeavtalen med 38,5 timer. Men det er ikke alt: Fra september 2025 vil tollavstanden fortsette å øke - med to prosent. Siden 1. januar 2025 har godtgjørelsen også bare vært 85-88% av SANA Group Collective Agreement for nyansatte ansatte. Så det er fortsatt mye rom for forbedring.

Gjeldende utvikling i helsevesenet

Andre klinikkbedrifter har allerede gjort fremskritt i kollektive forhandlinger. I den femte tariffrunden ble det enige om en gebyrøkning på 7%, men minst 200 euro, i den femte tollomgangen for rundt 10.000 ansatte i SANA -gruppen. I tillegg er høyere kvoter og engangsutbetalinger utsikter til å dempe den økonomiske belastningen for de ansatte, for eksempel

oppsummerte de kommende forhandlingene 9. juli. De ansatte i Sana Kliniken Niederlausitz håper på en rettferdig toll, som ikke bare hever lønnen, men også tjener sykepleieryrkets takknemlighet og attraktivitet. Det gjenstår å se om arbeidsgiveren er villig til å ta dette trinnet.