Collectieve onderhandelingen zijn duidelijk: salarisverschillen van de SANA -klinieken!

Collectieve onderhandelingen zijn duidelijk: salarisverschillen van de SANA -klinieken!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Een constante heen en weer: op 9 Juli 2025 zijn de collectieve onderhandelingen voor ongeveer 1.000 niet -medische werknemers en 60 stagiairs van Sana Kliniken Niederlausitz GmbH gepland. Hoe CityReport Meldde dat de eerste onderhandelingsronde plaatsvond op 4 juni 2025. Tot nu toe heeft de werkgever echter nog geen tariefaanbod gepresenteerd, dat de onderhandelingen niet gemakkelijker maakt.

Wat vragen de vakbonden? De Ver.DI -tariefcommissie is toegewijd aan de toepassing van de Sana Group Collective Agreements. Deze zijn niet alleen van toepassing op de klinieken in Niederlausitz, maar ook op andere locaties zoals Cottbus en Dresden. Dit betekent dat de werknemers in lagere Lusatia moeten profiteren van dezelfde voorwaarden die ook van toepassing zijn op hun collega's in andere Sana -ziekenhuizen.

tariefafstand en salarisverschillen

De situatie is gespannen: de huidige Collective Agreement in de SANA-klinieken in Niederlausitz is beëindigd en de maandelijkse tafelkosten zijn slechts 85-88% van de vergoedingen van de SANA Group Collective Agreement. Ralf Franke, de onderhandelaar van Ver.Di, ziet deze salarisverschillen kritisch. Hij maakt duidelijk dat de diensten van de ziekenhuizen in Senftenberg en Lauchhammer gelijk worden vergoed door de ziektekostenverzekeringsmaatschappijen, maar de werknemers zelf profiteren niet van deze gelijkheid.

Een ander aspect van onderhandelingen is wekelijkse werkuren. Dit is 38,0 uur in de klinieken in Niederlausitz, wat slechts overeenkomt met 98,7% van de groepsovereenkomst met 38,5 uur. Maar dat is niet alles: vanaf september 2025 zal de tariefafstand blijven stijgen - met twee procent. Sinds 1 januari 2025 is de vergoeding ook slechts 85-88% van de Sana Group Collective Agreement voor nieuw aangenomen werknemers. Dus er is nog veel ruimte voor verbetering.

Huidige ontwikkelingen in de gezondheidszorg

Andere kliniekbedrijven hebben al vooruitgang geboekt in de collectieve onderhandelingen. In de vijfde tariefronde werd een vergoedingstoename van 7%, maar ten minste 200 euro, overeengekomen in de vijfde tariefronde voor ongeveer 10.000 werknemers van de Sana Group. Bovendien zijn hogere vergoedingen en eenmalige betalingen vooruitzicht op het dempen van de financiële last voor de werknemers, zoals ver.di . Dit kan een indicator zijn voor de onderhandelingsstrategie in de klinieken van Niederlausitz.

Op de achtergrond kan de algemene collectieve onderhandelingenontwikkelingen in het gezondheidszorgsysteem niet worden verwaarloosd. Volgens destatis De collectieve overeenkomsten zijn continu toenemen, whers de initiële vergoeding is 2.852 euro's. Deze ontwikkelingen leggen de basis voor wat ook mogelijk zou kunnen zijn in de Sana Kliniken Niederlausitz.

vat de komende onderhandelingen op 9 juli samen. De werknemers van de Sana Kliniken Niederlausitz hopen op een eerlijk tarief, dat niet alleen de salarissen verhoogt, maar ook de waardering en aantrekkelijkheid van het verpleegkundige beroep dient. Het valt nog te bezien of de werkgever bereid is deze stap te zetten.