Kolektīvās sarunas ir skaidras: Sana klīniku algu atšķirības!

Kolektīvās sarunas ir skaidras: Sana klīniku algu atšķirības!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Pastāvīgs turp un atpakaļ: 2025. gada 9. jūlijā ir paredzēti kolektīva darījumi apmēram 1000 ne -medicīniskiem darbiniekiem un 60 praktikantiem no Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Kā CityReport Ziņots, ka pirmā sarunu kārta notika 2025. gada 4. jūnijā. Tomēr līdz šim darba devējs vēl nav iesniedzis tarifu piedāvājumu, kas neveicina sarunas.

Ko arodbiedrības pieprasa? Ver.di tarifu komisija ir apņēmusies piemērot Sana grupas kolektīvo līgumu. Tie attiecas ne tikai uz klīnikām Niederlausitz, bet arī uz citām vietām, piemēram, Cottbus un Drēzdeni. Tas nozīmē, ka zemāku Lusatia darbiniekiem vajadzētu gūt labumu no tiem pašiem nosacījumiem, kas attiecas arī uz viņu kolēģiem citās Sana slimnīcās.

tarifu atstatums un algu atšķirības

Situācija ir saspringta: pašreizējā nama kolektīvā nolīgums Sana klīnikās Niederlausitz ir izbeigts, un ikmēneša maksas ir tikai 85–88% no Sana grupas kolektīvā līguma nodevām. Ralfs Franke, Ver.di sarunu vedējs, šīs algas atšķirības redz kritiski. Viņš skaidri norāda, ka Senftenberga un Laučhammera slimnīcu pakalpojumus vienādi atlīdzina veselības apdrošināšanas kompānijas, bet paši darbinieki negūst labumu no šīs vienlīdzības.

Vēl viens sarunu aspekts ir iknedēļas darba laiks. Šīs ir 38,0 stundas klīnikās Niederlausitz, kas atbilst tikai 98,7% no grupas līguma ar 38,5 stundām. Bet tas vēl nav viss: no 2025. gada septembra tarifu attālums turpinās palielināties - par diviem procentiem. Kopš 2025. gada 1. janvāra atalgojums ir bijis tikai 85–88% no SANA grupas kolektīva līguma jaunizalgotajiem darbiniekiem. Tātad joprojām ir daudz iespēju uzlabot.

Pašreizējie sasniegumi veselības aprūpē

Citas klīnikas uzņēmumi jau ir guvuši panākumus kolektīvās sarunās. Piektajā tarifa kārtā maksas pieaugums par 7%, bet vismaz 200 eiro, tika panākta vienošanās piektajā tarifu kārtā aptuveni 10 000 SANA grupas darbiniekiem. Turklāt lielākas piemaksas un vienreizējie maksājumi ir izredzes palielināt darbinieku finansiālo slogu, piemēram, ver.Di . Tas varētu būt sarunu stratēģijas rādītājs Niederlausitz klīnikās.

Fonā nevar novārtā atstāt vispārējo kolektīvo sarunu attīstību veselības aprūpes sistēmā. Saskaņā ar destatis Kolektīvie līgumi. eiro. Šīs norises ir pamats tam, kas varētu būt iespējams arī Sana Kliniken Niederlausitz.

Apkopoja gaidāmās sarunas 9. jūlijā. Sana Kliniken Niederlausitz cerības uz taisnīgu tarifu, kas ne tikai paaugstina algas, darbinieki, bet arī kalpo māsu profesijas atzinībai un pievilcībai. Atliek redzēt, vai darba devējs vēlas spert šo soli.