A kollektív tárgyalások egyértelműek: A SANA klinikák fizetési különbségei!

A kollektív tárgyalások egyértelműek: A SANA klinikák fizetési különbségei!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Állandó oda -vissza: 2025. július 9 -én a kollektív tárgyalások mintegy 1000 nem orvosi alkalmazott és 60 gyakornok a Sana Kliniken Niederlausitz GmbH -ból. Hogyan CityReport . Jelentette, hogy a tárgyalások első fordulója 2025. június 4-én került sor. Eddig a munkáltató még nem nyújtott be tarifa-ajánlatot, amely nem tesz megkönnyítve a tárgyalásokat.

Mit igényelnek a szakszervezetek? A Ver.di Tarifa Commission elkötelezett a SANA Group kollektív megállapodások alkalmazása mellett. Ezek nemcsak a Niederlausitz klinikáira vonatkoznak, hanem más helyekre is, mint például a Cottbus és a Drezda. Ez azt jelenti, hogy az Alsó -Lusatia alkalmazottainak ugyanazok a feltételek részesülnek előnyben, amelyek más Sana kórházak kollégáira is vonatkoznak.

Tarifa -távolság és fizetéskülönbségek

A helyzet feszült: a Niederlausitz-i SANA klinikák jelenlegi kollektív megállapodása megszűnt, és a havi asztali díjak a SANA Group kollektív megállapodás díjainak mindössze 85-88% -át teszik ki. Ralf Franke, a Ver.di tárgyalója kritikusan látja ezt a fizetési különbségeket. Világossá teszi, hogy a Senftenberg és a Lauchhammer kórházak szolgáltatásait az egészségbiztosító társaságok ugyanúgy javítják, ám maguk az alkalmazottak nem részesülnek ebből az egyenlőségből.

A tárgyalások másik aspektusa a heti munkaidő. Ez 38,0 óra a Niederlausitz klinikákon, amely csak a csoportos megállapodás 98,7% -ának felel meg, 38,5 órával. De ez nem minden: 2025 szeptemberétől a tarifális távolság tovább növekszik - két százalékkal. 2025. január 1-je óta a javadalmazás az újonnan alkalmazott alkalmazottak számára a SANA Group kollektív szerződésnek csak 85-88% -a volt. Tehát még mindig van sok fejlesztési lehetőség.

Az egészségügyi ellátás jelenlegi fejleményei

Más klinikai társaságok már haladtak a kollektív tárgyalásokban. Az ötödik tarifális fordulóban a díjnövekedést 7%-os, de legalább 200 euróban állapították meg az ötödik tarifális fordulóban a SANA csoport mintegy 10 000 alkalmazottja számára. Ezenkívül a magasabb juttatások és az egyszeri kifizetések kilátásokkal járnak a munkavállalók pénzügyi terheinek, például a ver.di . Ez lehet a Niederlausitz klinikák tárgyalási stratégiájának mutatója.

A háttérben az egészségügyi rendszer általános kollektív tárgyalási fejlesztéseit nem lehet elhanyagolni. A destatis A közreműködő személyzet számára a kezdeti díjak, ahol a kezdeti díjak, a kezdeti díjak, a kezdeti díjak, a kezdeti díjak, a kezdeti díjak, a kezdeti díjak, akkor a kezdeti díjak, amelyek a kezdeti díjak, az euró. Ezek a fejlemények megalapozzák azt, ami a Sana Kliniken Niederlausitzban is lehetséges lehet.

összefoglalta a közelgő tárgyalásokat július 9 -én. A Sana Kliniken Niederlausitz munkatársai a tisztességes tarifára reménykednek, amely nemcsak növeli a fizetést, hanem szolgálja az ápolói szakma elismerését és vonzerejét is. Még nem kell látni, hogy a munkáltató hajlandó -e megtenni ezt a lépést.