Les négociations collectives sont claires: les différences de salaire des cliniques SANA!

Les négociations collectives sont claires: les différences de salaire des cliniques SANA!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - A constant d'avant en arrière: le 9 juillet 2025, la négociation collective pour environ 1 000 employés non médicaux et 60 stagiaires de Sana Kliniken Niederlausitz GmbH sont prévus. Comment CityReport a rapporté que la première série de négociations a eu lieu le 4 juin 2025. Jusqu'à présent, l'employeur n'a pas encore présenté d'offre de tarif, qui ne facilite pas les négociations.

Que nécessitent les syndicats? La commission tarifaire ver.di est attachée à l'application des accords collectifs du groupe SANA. Ceux-ci s'appliquent non seulement aux cliniques de Niederlausitz, mais aussi à d'autres endroits tels que Cottbus et Dresde. Cela signifie que les employés de Lower Lusatia devraient bénéficier des mêmes conditions qui s'appliquent également à leurs collègues d'autres hôpitaux Sana.

Espacement des tarifs et différences de salaire

La situation est tendue: l'accord collectif de maisons actuel dans les cliniques SANA de Niederlausitz a été résilié, et les frais de table mensuels ne représentent que 85 à 88% des frais de la convention collective du groupe SANA. Ralf Franke, le négociateur de ver.di, voit ces différences de salaire de manière critique. Il indique clairement que les services des hôpitaux de Senftenberg et Lauchhammer sont rémunérés par les compagnies d'assurance maladie également, mais les employés eux-mêmes ne bénéficient pas de cette égalité.

Un autre aspect des négociations est les heures de travail hebdomadaires. Cela représente 38,0 heures dans les cliniques de Niederlausitz, ce qui ne correspond qu'à 98,7% de l'accord de groupe avec 38,5 heures. Mais ce n'est pas tout: à partir de septembre 2025, la distance tarifaire continuera d'augmenter - de deux pour cent. Depuis le 1er janvier 2025, la rémunération n'a également représenté que 85 à 88% de l'accord collectif du groupe SANA pour les employés nouvellement embauchés. Il y a donc encore beaucoup de place à l'amélioration.

Développements actuels dans les soins de santé

Les autres sociétés de clinique ont déjà progressé dans la négociation collective. Dans la cinquième ronde tarifaire, une augmentation des frais de 7%, mais au moins 200 euros, a été convenu dans le cinquième cycle tarifaire pour environ 10 000 employés du groupe SANA. En outre, des allocations plus élevées et des paiements ponctuels sont la perspective d'amortir le fardeau financier des employés, tels que ver.Di . Cela pourrait être un indicateur de la stratégie de négociation dans les cliniques de Niederlausitz.

En arrière-plan, les développements généraux de négociation collective dans le système de santé ne peuvent pas être négligés. Selon destatis Les accords collectifs pour le personnel infirmier sont continuellement augmentés, à quel point les frais initiaux pour le personnel infirmier sont continuellement augmentés, à quel point les frais initiaux sont des frais collectifs pour les infirmières Euros. Ces développements jettent la base de ce qui pourrait également être possible dans le Sana Kliniken Niederlausitz.

a résumé les négociations à venir le 9 juillet. Les employés du Sana Kliniken Niederlausitz espèrent un tarif équitable, qui non seulement augmente les salaires, mais sert également l'appréciation et l'attractivité de la profession infirmière. Il reste à voir si l'employeur est prêt à faire cette étape.