Kollektiiviset neuvottelut ovat selkeät: SANA -klinikoiden palkkaerot!

Kollektiiviset neuvottelut ovat selkeät: SANA -klinikoiden palkkaerot!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Jatkuva edestakaisin: 9. heinäkuuta 2025 noin 1000 ei -lääketieteellisen työntekijän työehtosopimusneuvottelut ja 60 Sana Kliniken Niederlausitz GmbH: n harjoittelijaa. Kuinka CityRaport Raportoivat, että ensimmäinen neuvottelukierros tapahtui 4. kesäkuuta 2025. Toistaiseksi työnantaja ei ole vielä esittänyt tariffitarjousta, mikä ei tee neuvotteluista helpompaa.

Mitä ammattiliitot vaativat? Ver.di -tariffikomissio on sitoutunut SANA -konsernin työehtosopimusten soveltamiseen. Ne koskevat paitsi Niederlausitzin klinikoita, myös muihin paikkoihin, kuten Cottbus ja Dresden. Tämä tarkoittaa, että alemman Lusatian työntekijöiden tulisi hyötyä samoista olosuhteista, joita sovelletaan myös heidän kollegoilleen muiden SANA -sairaaloiden kanssa.

tariffiväli ja palkkaerot

Tilanne on kireä: Niederlausitzin SANA-klinikoiden nykyinen parlamentin työehtosopimus on lopetettu, ja kuukausittaiset taulukkomaksut ovat vain 85-88% SANA-ryhmän työehtosopimuksen maksuista. Ver.DI: n neuvottelija Ralf Franke näkee nämä palkkaerot kriittisesti. Hän tekee selväksi, että Senftenbergin ja Lauchhammerin sairaaloiden palvelut maksavat sairausvakuutusyhtiöt yhtä lailla, mutta työntekijät eivät itse hyöty tästä tasa -arvosta.

Toinen neuvottelujen osa on viikoittainen työajat. Tämä on 38,0 tuntia Niederlausitzin klinikoilla, mikä vastaa vain 98,7% ryhmäsopimuksesta 38,5 tunnin kanssa. Mutta se ei ole kaikki: Syyskuusta 2025 alkaen tariffin etäisyys kasvaa edelleen - kahdella prosentilla. 1. tammikuuta 2025 lähtien palkka on myös ollut vain 85-88% SANA-konsernin työehtosopimuksesta vasta palkattujen työntekijöiden kanssa. Joten parantamisen varaa on vielä paljon.

Nykyinen kehitys terveydenhuollossa

Muut klinikkayritykset ovat jo edistyneet työehtosopimusneuvotteluissa. Viidennellä tariffikierroksella maksun 7%, mutta vähintään 200 euroa, sovittiin viidennessä tariffikierroksella noin 10 000 SANA -ryhmän työntekijälle. Lisäksi korkeammat korvaukset ja kertaluonteiset maksut ovat mahdollisuuksia pehmentää työntekijöiden taloudellista taakkaa, kuten ver.di . Tämä voi olla osoitus Niederlausitz -klinikoiden neuvottelustrategiasta.

Taustalla terveydenhuoltojärjestelmän yleistä työehtosopimusneuvottelujen kehitystä ei voida laiminlyödä. DistaTisis -sovelluksen ja pinta-alankehän palkkiot. 2 852 euroa. Nämä kehitykset luovat perustan sille, mikä voisi olla mahdollista myös Sana Kliniken Niederlausitzissa.