Las negociaciones colectivas son claras: ¡las diferencias salariales de las clínicas SANA!

Las negociaciones colectivas son claras: ¡las diferencias salariales de las clínicas SANA!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Una constante de ida y vuelta: el 9 de julio de 2025, están programados la negociación colectiva para alrededor de 1,000 empleados no médicos y 60 aprendices de Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Cómo CityReport Informado, la primera ronda de negociaciones tuvo lugar el 4 de junio de 2025. Hasta ahora, sin embargo, el empleador aún no ha presentado una oferta tarifa, lo que no facilita las negociaciones.

¿Qué exigen los sindicatos? La Comisión de Tarifas de VER.DI está comprometida con la aplicación de los Acuerdos Colectivos del Grupo SANA. Estos se aplican no solo a las clínicas en Niederlausitz, sino también a otros lugares como Cottbus y Dresde. Esto significa que los empleados en Bajo Lusatia deberían beneficiarse de las mismas condiciones que también se aplican a sus colegas en otros hospitales de SANA.

espaciado tarifa y diferencias salariales

La situación es tensa: el acuerdo colectivo actual de la Cámara en las Clínicas SANA en Niederlausitz ha sido terminado, y las tarifas mensuales de la tabla son solo el 85-88% de las tarifas del acuerdo colectivo del Grupo Sana. Ralf Franke, el negociador de Ver.Di, ve estas diferencias salariales críticamente. Deja en claro que los servicios de los hospitales en Senftenberg y Lauchhammer son remunerados por las compañías de seguros de salud por igual, pero los propios empleados no se benefician de esta igualdad.

Otro aspecto de las negociaciones es el horario de trabajo semanal. Esto es 38.0 horas en las clínicas en Niederlausitz, que solo corresponde al 98.7% del acuerdo grupal con 38.5 horas. Pero eso no es todo: a partir de septiembre de 2025, la distancia de la tarifa continuará aumentando, en un dos por ciento. Desde el 1 de enero de 2025, la remuneración también ha sido solo el 85-88% del acuerdo colectivo del Grupo SANA para empleados recién contratados. Así que todavía hay mucho margen de mejora.

Desarrollos actuales en salud

Otras compañías clínicas ya han progresado en la negociación colectiva. En la quinta ronda de tarifas, se acordó un aumento de tarifas del 7%, pero al menos 200 euros, en la quinta ronda de tarifas para alrededor de 10,000 empleados del Grupo SANA. Además, las asignaciones más altas y los pagos únicos son la perspectiva de amortiguar la carga financiera sobre los empleados, como ver.idi . Esto podría ser un indicador de la estrategia de negociación en las clínicas Niederlausitz.

En el fondo, no se puede descuidar los desarrollos generales de negociación colectiva en el sistema de salud. De acuerdo con destacis los acuerdos colectivos para el personal de ancianos continúan, aumentan el personal inicial, lo que continúa, aumenta el personal inicial. euros. Estos desarrollos sientan las bases de lo que también podría ser posible en Sana Kliniken Niederlausitz.

Resumió las próximas negociaciones el 9 de julio. Los empleados de Sana Kliniken Niederlausitz esperan un arancel justo, que no solo aumenta los salarios, sino que también sirve a la apreciación y atractivo de la profesión de enfermería. Queda por ver si el empleador está dispuesto a dar este paso.