Kollektive forhandlinger er klare: lønforskelle i SANA -klinikkerne!

Kollektive forhandlinger er klare: lønforskelle i SANA -klinikkerne!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - En konstant frem og tilbage: Den 9. Juli 2025 er den kollektive forhandling for omkring 1.000 ikke -medicinske medarbejdere og 60 praktikanter fra Sana Kliniken Niederlausitz GmbH planlagt. Hvordan CityReport rapporterede, at den første forhandlingsrunde fandt sted den 4. juni 2025. Indtil videre har arbejdsgiveren endnu ikke præsenteret et tarifbil, der ikke foretager forhandlingerne lettere.

Hvad kræver fagforeningerne? Ver.DI Tariff Commission er forpligtet til anvendelsen af ​​Sana Group Collective Aftaler. Disse gælder ikke kun for klinikkerne i Niederlausitz, men også på andre steder som Cottbus og Dresden. Dette betyder, at medarbejderne i Lower Lusatia skal drage fordel af de samme forhold, der også gælder for deres kolleger på andre Sana -hospitaler.

toldafstand og lønforskelle

Situationen er anspændt: Den nuværende House Collective Agreement i Sana-klinikkerne i Niederlausitz er blevet opsagt, og de månedlige tabelgebyrer er kun 85-88% af gebyrerne i Sana Group Collective Agreement. Ralf Franke, forhandleren af ​​Ver.Di, ser denne lønforskelle kritisk. Han gør det klart, at tjenesterne på hospitalerne i Senftenberg og Lauchhammer er vederlag af sundhedsforsikringsselskaberne lige, men medarbejderne selv drager ikke fordel af denne lighed.

Et andet aspekt af forhandlingerne er ugentlig arbejdstid. Dette er 38,0 timer i klinikkerne i Niederlausitz, hvilket kun svarer til 98,7% af gruppaftalen med 38,5 timer. Men det er ikke alt: Fra september 2025 vil toldafstanden fortsat stige - med to procent. Siden 1. januar 2025 har vederlag også kun været 85-88% af Sana Group Collective Agreement for nyligt ansat medarbejdere. Så der er stadig meget plads til forbedring.

aktuelle udviklinger inden for sundhedsvæsen

Andre klinikfirmaer har allerede gjort fremskridt med den kollektive forhandling. I den femte toldrunde blev der aftalt en gebyrforøgelse på 7%, men mindst 200 euro, i den femte toldrunde for omkring 10.000 ansatte i Sana -gruppen. Derudover er højere kvoter og engangsbetalinger udsigter til at dæmpe den økonomiske byrde for medarbejderne, såsom ver.di . Dette kan være en indikator for forhandlingsstrategien i Niederlausitz -klinikkerne.

I baggrunden kan den generelle kollektive forhandlingsudvikling i sundhedsvæsenet ikke overses. I henhold til Destatis De kollektive aftaler for sygeplejepersonale stiger kontinuerligt, hvoraf de indledende gebyr er 2,852. Disse udviklinger lægger grundlaget for, hvad der også kunne være muligt i Sana Kliniken Niederlausitz.

opsummerede de kommende forhandlinger den 9. juli. Medarbejderne i Sana Kliniken Niederlausitz håber på en retfærdig told, som ikke kun hæver lønningerne, men også tjener påskønnelsen og attraktiviteten af ​​sygeplejefaget. Det er tilbage at se, om arbejdsgiveren er villig til at tage dette skridt.