Колективните преговори са ясни: Разлики в заплатите на клиниките SANA!

Колективните преговори са ясни: Разлики в заплатите на клиниките SANA!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Постоянен напред -назад: На 9 юли 2025 г. колективните договаряне за около 1000 немедицински служители и 60 стажанти от Sana Kliniken Niederlausitz GmbH са насрочени. Как CityReport съобщи, че първият кръг на преговорите се е състоял на 4 юни 2025 г. Досега обаче работодателят все още не е представил тарифната оферта, която не улеснява преговорите.

Какво изискват синдикатите? Тарифната комисия VER.DI се ангажира с прилагането на колективните споразумения на SANA Group. Те се прилагат не само за клиниките в Нидерлаузиц, но и за други места като Cottbus и Dresden. Това означава, че служителите в по -ниска Лусатия трябва да се възползват от същите условия, които се прилагат и за техните колеги в други болници на SANA.

Разстояние между тарифите и разликите в заплатите

Ситуацията е напрегната: Настоящото колективно споразумение за къщи в клиниките на SANA в Нидерлаузиц е прекратено, а месечните такси такси са само 85-88% от таксите на колективното споразумение на SANA Group. Ралф Франке, преговарящият на Ver.Di, вижда тези различия в заплатите критично. Той изяснява, че услугите на болниците в Сенфенберг и Лаучхамер се възнаграждават от здравното осигуряване еднакво, но самите служители не се възползват от това равенство.

Друг аспект на преговорите е седмичното работно време. Това е 38,0 часа в клиниките в Нидерлаузиц, което съответства само на 98,7% от груповото споразумение с 38,5 часа. Но това не е всичко: от септември 2025 г. тарифното разстояние ще продължи да се увеличава - с два процента. От 1 януари 2025 г. възнаграждението също е само 85-88% от колективното споразумение на SANA Group за ново наетите служители. Така че все още има много място за подобрение.

Текущо развитие на здравеопазването

Други компании за клиники вече постигнаха напредък в колективното договаряне. В петия тарифен кръг, увеличение на таксата от 7%, но поне 200 евро, беше договорено в петия тарифен кръг за около 10 000 служители на групата на SANA. В допълнение, по-високите надбавки и еднократните плащания са перспективи за подреждане на финансовата тежест за служителите, като ver.di . Това може да бъде показател за стратегията за преговори в клиниките Niederlausitz.

На заден план общите колективни разработки в системата на здравеопазването не могат да бъдат пренебрегвани. Според destatis Колективните споразумения за медицински сестри са непрекъснато увеличаващи евро. Тези развития поставят основата на това, което би могло да бъде възможно и в Sana Kliniken Niederlausitz.

обобщи предстоящите преговори на 9 юли. Служителите на Sana Kliniken Niederlausitz се надяват на справедлива тарифа, която не само повишава заплатите, но и служи на оценката и привлекателността на сестринската професия. Остава да видим дали работодателят е готов да предприеме тази стъпка.