Tiden for den nye Senftenberg -scenen: Felsmann og Finkel endrer 2027!

Tiden for den nye Senftenberg -scenen: Felsmann og Finkel endrer 2027!

Senftenberg, Deutschland - Den nye scenen i Senftenberg står overfor en dyp forandring. I 2027 Ends Era of the Successful Management Trio, som har regissert den kunstneriske skjebnen til teatret siden sesongen 20222/23. Sjef Dramaturge Karoline Felsmann og husdirektør Elina Finkel vil påta seg nye styringsoppgaver på landestegen Tübingen på sesongen 2027/28. Felsmann vil jobbe der som direktør, mens Finkel tar rollen som seniorsjef. Den forrige direktøren Daniel Ris må også forlate kontoret sitt etter slutten av kontrakten sin, slik at hele det kunstneriske lederteamet forlater huset, for eksempel [Seenluft24] (https://seenluft24.de/erfolreiches-leitungstrio-der-nuen-nftenberger

Karoline Felsmann, som ble født i East Berlin i 1979, imponerende suksesser. I 2019 ble hun tildelt den føderale teaterprisen. Hennes forpliktelse til den nye scenen vil snart ta slutt, men det vil gjøre alt hun kan for å bruke sin gjenværende tid til sesongen 2026/27. This depth of experience brings you to Tübingen, where she was chosen from 52 applications in a nationwide selection process as an director, such as [Radio Cottbus] (https://www.radiocottbus.de/lausitz-news/2025/01/chefdramaturgin-und- Regisseurin-der-Neuen-Senftenberg-2027-Nachtuebingen/).

Veien til Tübingen

også Elina Finkel, som utviklet sin regionale handel med anerkjente teatre som i Essen, Potsdam, Aachen og på Meininger State Theatre, vil snart forlate den nye scenen. Siden det var inntreden i ledergruppen, har det kunstneriske manuskriptet til teatret merkbart endret seg og utviklet seg. Flyttingen til Tübingen ser ut til å være en positiv utvikling. Ris berømmet selv den kommende endringen av de to kvinnene og er overbevist om at denne avgjørelsen vil komme State Theatre til gode.

Hva distriktet Oberspreewald-Lausitz har å si med hensyn til personellavgjørelser er så langt uklart. Du kan foreløpig ikke komme med noen offentlige uttalelser om årsakene til endringen. Ryktene om personlig eller politisk bakgrunn ble også avvist av distriktet. I stedet har du kjent for mangfold, toleranse og likhet. Den nåværende ledelsen har tid til 2027 til å utvikle den kunstneriske profilen før den nye ledelsen i Tübingen begynner.

Utfordringen med suksessplanleggingen

Når det forrige teamet vender seg bort, oppstår spørsmålet om hvordan suksessplanleggingen vil se ut. Så langt er det ingen offisielle meldinger. De fortsatte diskusjonene om endring av regissør viser at de er nødvendige for å fornye den kunstneriske profilen til et teater. I en artikkel om City Point of Culture, påpekes det at en slik endring ofte er en utfordring, spesielt hvis den gamle direktøren var vellykket.

Gjennomsiktighet om utvalget av den nye direktøren er viktig. Bør du offentlig skrive ut etterfølgeren? Og hva er kriteriene som er plassert på søkere? Disse spørsmålene blir sittende fast i luften mens den nye scenen forbereder seg på å endre ansiktet. Bare tiden kan vise hvem som skal lede det tradisjonelle huset i Senftenberg i fremtiden og hvilke nye impulser som skal forventes for regionen.