Het tijdperk van de nieuwe Senvenberg -podium: Felsmann en Finkel Change 2027!

Het tijdperk van de nieuwe Senvenberg -podium: Felsmann en Finkel Change 2027!

Senftenberg, Deutschland - De nieuwe fase in Senvenberg wordt geconfronteerd met een diepgaande verandering. In 2027 eindigt het tijdperk van het succesvolle managementtrio, dat sinds het seizoen 20222/23 het artistieke lot van het theater regisseert. Chief dramaturge Karoline Felsmann en huisdirecteur Elina Finkel zullen het opnemen tegen nieuwe managementtaken in de Landestheater Tübingen tijdens het seizoen 2027/28. Felsmann zal daar werken als directeur, terwijl Finkel de rol van Senior Head Manager neemt. De vorige directeur Daniel Ris moet ook zijn kantoor verlaten na het einde van zijn contract, zodat het hele artistieke managementteam het huis verlaat, zoals gezienlUFT24 rapporten.

Karoline Felsmann, die in 1979 in Oost -Berlijn werd geboren, indrukwekkende successen. In 2019 ontving ze de Federal Theatre -prijs. Haar toewijding aan de nieuwe fase zal binnenkort eindigen, maar het zal er alles aan doen om haar resterende tijd te gebruiken tot het seizoen 2026/27. Deze diepte van ervaring brengt je naar Tübingen, waar ze werd gekozen uit 52 applicaties in een landelijk selectieproces als directeur, zoals [Radio Cottbus] (https://www.radiocottbus.de Regisseurin-der-neuen-senvenberg-2027-Nachtuebingen/).

De weg naar Tübingen

Ook Elina Finkel, die haar regionale handel ontwikkelde op gerenommeerde theaters zoals in Essen, Potsdam, Aken en in het Meininger State Theatre, zal binnenkort het nieuwe podium achterlaten. Sinds de toetreding tot het managementteam is het artistieke manuscript van het theater merkbaar veranderd en ontwikkeld. De verhuizing naar Tübingen lijkt een positieve ontwikkeling te zijn. Ris zelf prees de komende verandering van de twee vrouwen en is ervan overtuigd dat deze beslissing het staatstheater ten goede zal komen.

Wat het district van Oberspreewald-Lausitz te zeggen heeft met betrekking tot personeelsbeslissingen is tot nu toe onduidelijk. U kunt momenteel geen openbare verklaringen afleggen over de redenen voor de wijziging. Geruchten over persoonlijke of politieke achtergronden werden ook afgewezen door het district. In plaats daarvan weet je om diversiteit, tolerantie en gelijkheid. Het huidige management heeft tijd tot 2027 om het artistieke profiel te ontwikkelen voordat het nieuwe leiderschap in Tübingen begint.

De uitdaging van de opvolgingsplanning

Wanneer het vorige team zich omdraait, rijst de vraag hoe de opvolgingsplanning eruit zal zien. Tot nu toe zijn er geen officiële berichten. De voortdurende discussies over verandering van regisseur laten zien dat ze nodig zijn om het artistieke profiel van een theater te vernieuwen. In een artikel over City Point of Culture, wordt erop gewezen dat een dergelijke verandering vaak een uitdaging is, vooral als de oude directeur succesvol was.

transparantie over de selectie van de nieuwe regisseur is belangrijk. Moet u de opvolger publiekelijk opschrijven? En wat zijn de criteria voor aanvragers? Deze vragen komen vast te zitten in de lucht terwijl het nieuwe podium zich voorbereidt om je gezicht te veranderen. Alleen tijd kan laten zien wie het traditionele huis in de toekomst in Senvenberg zal leiden en welke nieuwe impulsen te verwachten zijn voor de regio.