Uue Senftenbergi etapi ajastu: Felsmann ja Finkel muudavad 2027!

Uue Senftenbergi etapi ajastu: Felsmann ja Finkel muudavad 2027!

Senftenberg, Deutschland - Senftenbergi uus etapp seisab silmitsi sügava muutusega. Aastal 2027 lõpeb eduka juhtimiskolmiku ajastu, mis on teatri kunstilist saatust juhtinud alates hooajast 20222/23. Juhataja Karoline Felsmann ja maja direktor Elina Finkel võtavad hooajal 2027/28 Landestsheeti Tübingenis uusi juhtimisülesandeid. Felsmann töötab seal direktorina, samal ajal kui Finkel võtab vanemjuhi rolli. Ka eelmine direktor Daniel Ris peab pärast lepingu lõppu oma kabinetist lahkuma, nii et kogu kunstilise juhtimismeeskond lahkub majast, näiteks [nägiluft24] (https://seenluft24.de/erfolreiches-leitungstrio-der-neuen --neuenberg-verlaesst-2027-27-27-Aus/).

Karoline Felsmannil, kes sündis 1979. aastal Ida -Berliinis, muljetavaldavaid õnnestumisi. 2019. aastal pälvis ta föderaalse teatripreemia. Tema pühendumus uuele etapile lõpeb peagi, kuid see teeb kõik endast oleneva, et kasutada tema järelejäänud aega kuni hooajani 2026/27. See kogemuste sügavus viib teid Tübingenisse, kus ta valiti 52 rakenduse hulgast üleriigilises valikuprotsessis direktorina, näiteks [Raadio cottibus] (https://www.radiocottottbus.de/lausitz-news/2025/01/chefdramutuggin-und-uju-01/lausitz-01/025/01 Regiseurin-Der-neuen-Senftenberg-2017-nachtuebingen/).

tee Tübingen

Ka Elina Finkel, kes arendas oma piirkondlikku kaubandust sellistel tuntud teatrites nagu Essen, Potsdam, Aachen ja Meiningeri osariigi teatris, lahkuvad peagi uue lava taha. Pärast juhtimismeeskonda sisenemist on teatri kunstiline käsikiri märgatavalt muutunud ja arenenud. Tübingeni kolimine näib olevat positiivne areng. Ris ise kiitis kahe naise eelseisvat muutust ja on veendunud, et see otsus saab riigiteatrile kasuks.

See, mida Oberspreewald-Lausitzi ringkond personaliotsuste osas öeldakse, on seni ebaselge. Praegu ei saa te muudatuse põhjuste kohta avalikke avaldusi esitada. Ringkond lükkas tagasi ka kuulujutud isikliku või poliitilise tausta kohta. Selle asemel olete teadnud mitmekesisuse, sallivuse ja võrdsuse poolest. Praegusel juhtkonnal on aega 2027. aastani, et arendada kunstiprofiili, enne kui Tübingeni uus juhtkond algab.

pärimisplaneerimise väljakutse

Kui eelmine meeskond pöördub ära, tekib küsimus, milline näeb välja järelkasv planeerimine. Siiani pole ametlikke sõnumeid. Jätkuvad direktori vahetuse arutelud näitavad, et need on vajalikud teatri kunstilise profiili uuendamiseks. Artiklis City Point of Culture on märgitud, et selline muutus on sageli väljakutse, eriti kui vana direktor õnnestus.

Uue režissööri valimise läbipaistvus on oluline. Kas peaksite järeltulija avalikult välja kirjutama? Ja millised on taotlejatele esitatud kriteeriumid? Need küsimused jäävad õhku, samal ajal kui uus etapp valmistub teie nägu muutma. Ainult aeg saab näidata, kes tulevikus Senftenbergi traditsioonilist maja juhib ja milliseid uusi impulsse piirkonna jaoks oodata on.