Cykelturné för utbytet: hälsosituation i Lausitz i fokus!

Cykelturné för utbytet: hälsosituation i Lausitz i fokus!

Cottbus, Deutschland - I Lusatia är utbytet mellan arbetsråd och anställda mycket viktigt. Från 23 till 26 maj 2025 ägde en cykeltur, som organiserades av Spree-Neisse District Association. Syftet med denna turné var att främja en direkt dialog med kollegor från sjukvårdsindustrin. Rutten ledde via Cottbus, Forst och Guben till Frankfurt (Oder). Totalt täckte deltagarna cirka 170 kilometer längs Oder-Neiße Peace-gränsen.

En av höjdpunkterna var den öppna konversationen med Works Council -representanter på Spremberg Hospital. Dessutom ägde besök i Lausitzklinik Forst och i Naemi-Wilke-Stift Guben. Dessa möten ledde till värdefulla resultat: det direkta utbytet på plats är av enorm betydelse för samarbete mellan anställda och arbetsråd.

samarbete som en nyckel

Evenemanget lägger grunden för ett planerat möte efter sommarlovet. Här kommer DGB District Associations Spree-Neisse och Works Councils på de tre presenterade sjukhusen att träffas för att diskutera brinnande ämnen. Framför allt är arbetssituationen för de anställdas och samarbetet med Medical University of Lausitz "Carl Thiem" i Cottbus på dagordningen.

Arbetsvärlden förändras ständigt och det är viktigt i sjukvårdsindustrin att anställda är väl representerade. Arbetsråd och fackföreningar är centrala institutioner för anställdas representanter i Tyskland. Deras gemensamma mål är att behålla de anställdas intressen och att erkänna rättsliga kränkningar. Arbetsråd fungerar som en länk genom att representera de anställdas intressen och är involverade i beslut om arbetsvillkor, arbetstid, ersättning och semesterregler. Dessutom kan du tillhandahålla viktig information och aktivt delta i sociala och ekonomiska frågor, som beskrivs i detalj på Smart-Br.

En stark duo: Union and Works Council

Under arbetsrådet agerar unionen på industrin eller till och med nationell nivå. Skillnaderna kunde inte vara tydligare: Works Council är en vald representation av de anställda i ett företag, medan fackföreningar representerar en organisation mellan företag. Båda har emellertid ett gemensamt mål: förbättra arbetsvillkoren och skyddet av de anställdas rättigheter. Genom samarbetet kan båda parter agera mer effektivt och dra nytta av varandra. Arbetsråd har tillgång till expertkunskapen om fackföreningarna, som stöder genom utbildning och rådgivningstjänster. Dessa synergier ger ett avgörande bidrag till att främja de anställdas arbetsmoral, motivation och tillfredsställelse.

Samarbetet mellan arbetsrådet och unionen har inte bara en direkt inverkan på arbetskraften, utan också på hela branschen. Sådana nätverk är nödvändiga, särskilt i tider med brist på kvalificerade arbetare. Ett exempel på detta är IG-metallen, som har en enorm kunskap med över 24 000 företag, från vilka företagets representanter endast kan dra nytta av, som nämnts på [IBP-tidningen] (https://ibp-magazin.de/unterschiede- mellan-betriebsrat-und-und-kunzykerskschaft/).