Rattakäik vahetuseks: Lausitzi terviseolukord fookuses!

Rattakäik vahetuseks: Lausitzi terviseolukord fookuses!

Cottbus, Deutschland - Lusatias on töönõukogude ja töötajate vaheline vahetus väga oluline. 23.-26. maini 2025 toimus jalgrattaturs, mille korraldas Spree-Neisse'i ringkonna ühing. Selle tuuri eesmärk oli edendada otsest dialoogi tervishoiutööstuse kolleegidega. Marsruut viis Cotti, Forst ja Gubeni kaudu Frankfurti (Oder) kaudu. Kokku katsid osalejad umbes 170 kilomeetrit mööda Oder-Neiße rahupiiri.

Üks tipphetki oli avatud vestlus Sprentergi haigla Works Councili esindajatega. Lisaks toimusid visiidid Lausitzkliniku Forst ja Naemi-Wilke-Stift Guben. Need kohtumised viisid väärtuslike leidudeni: otsevahetus kohapeal on töötajate ja töönõukogude vahelise koostöö jaoks tohutu tähtsus.

Koostöö võtmena

Üritus pani aluse kavandatud koosolekule pärast suvepuhkust. Siin kohtuvad DGB ringkonna ühendused Spree-Neisse ja kolme esitatud haigla töönõukogud, et arutada põletusteemasid. Ennekõike on päevakorras töötajate tööolukord ja koostöö Lausitzi Meditsiiniülikooliga "Carl Thiem".

Töömaailm muutub pidevalt ja tervishoiutööstuses on oluline, et töötajad oleksid hästi esindatud. Töönõukogud ja ametiühingud on Saksamaa töötajate esindajate kesksed institutsioonid. Nende ühine eesmärk on hoida töötajate huvid ja tunnustada õiguslikke rikkumisi. Töönõukogud toimivad lüliks, esindades töötajate huve ja osalevad töötingimuste, tööaja, töötasu ja puhkuseeskirjade otsuste tegemisel. Lisaks saate pakkuda olulist teavet ja osaleda aktiivselt sotsiaalsetes ja majanduslikes küsimustes, nagu on üksikasjalikult kirjeldatud [Smart-BR] kohta (https://www.smart-br.net/aktuelles/zufambewwundes-betriebsrat-und----Gunsam-Stark/).

tugev duo: liidu ja tööde nõukogu

Töönõukogu ajal tegutseb ametiühing tööstusel või isegi riiklikul tasandil. Erinevused ei saanud olla selgemad: töönõukogu on ettevõtte töötajate valitud esindatus, ametiühingud aga ettevõttevahelise organisatsiooni. Mõlemal on aga ühine eesmärk: töötingimuste parandamine ja töötajate õiguste kaitse. Koostöö kaudu saavad mõlemad pooled tõhusamalt tegutseda ja üksteisest kasu saada. Töönõukogudel on juurdepääs ametiühingute ekspertiisidele, mis toetavad koolitus- ja nõustamisteenuste kaudu. Need sünergiad annavad otsustava panuse töötajate töö moraali, motivatsiooni ja rahulolu edendamisse.

Töönõukogu ja liidu vaheline koostöö ei avalda mitte ainult otsest mõju tööjõule, vaid ka kogu tööstusele. Sellised võrgud on hädavajalikud, eriti kvalifitseeritud töötajate puuduse ajal. Selle näide on IG Metall, millel on tohutu teadmistee, millest on üle 24 000 ettevõtte, millest ettevõtte esindajad saavad ainult kasu, nagu on märgitud IBP Magazine.