Disputa de negociere colectivă escaladează: Uzina de unelte Pritzwalk este amenințată cu o grevă pe termen nedeterminat!

Disputa de negociere colectivă escaladează: Uzina de unelte Pritzwalk este amenințată cu o grevă pe termen nedeterminat!

Se întâmplă multe în orașul Pritzwalk. Astăzi, 18 iunie 2025, forța de muncă de la fabrica de unelte plănuiește un ultim avertisment către angajator sub forma unei greve de avertisment. Aceasta este a șasea oprire a muncii de la începutul conflictului de negociere colectivă, care escaladează rapid. Ca Märkische Allgemeine rapoarte, IG Metall a anunțat deja un vot grevă pentru grevele pe termen nedeterminat dacă discuțiile privind un nou contract colectiv nu sunt reluate.

Negociatorul IG Metall, Anne Borchelt, a acuzat conducerea că blochează în mod activ încheierea unui nou contract colectiv. Angajații cer o creștere a salariului cu cel puțin 6,85 la sută. Oferta angajatorilor, în schimb, este aparent mult sub aceste cereri. În timp ce angajatorii nu au purtat discuții de luni de zile și au oferit doar o creștere a salariului cu două procente, starea de spirit în rândul angajaților este destul de tensionată și încărcată. Michael Siemens, președintele consiliului de întreprindere, și-a exprimat și el neîncrederea în transparența cifrelor de afaceri ale conducerii companiei.

Protestul și trecutul

A avut loc o primă grevă de avertisment pe 24 ianuarie 2025, în timpul căreia angajații au oprit lucrul timp de două ore, între orele 6:00 și 8:00. Protestul în fața porții fabricii a fost extrem de impresionant, cu participarea aproape completă a schimbului de timpuriu. Ca Ziarul orașului Pritzwalker raportat, Borchelt a informat forța de muncă despre stadiul negocierilor și a subliniat lipsa de progres în cele șase runde de negocieri. Partea angajatorului propune, de asemenea, un sistem de bonusuri legat de rate, profituri și prezență - o propunere pe care Borchelt a criticat-o ca fiind inadecvată și inadecvată.

Istoria fabricii de unelte nu este nesemnificativă și datează de doi ani, când angajații au luptat pentru recunoașterea IG Metall ca partener de negociere după mai bine de 30 de ani de negocieri colective. Un prim contract colectiv a fost semnat în sfârșit în vara lui 2023, ceea ce a fost o rază de speranță pentru mulți angajați. Dar evoluțiile actuale arată clar că lupta pentru salarii echitabile și condiții de muncă continuă.

Prezentare generală a rundei de negocieri colective

Într-un context mai larg, runda de negocieri colective din industria metalurgică și electrică trece deja prin vremuri tulburi. IG Metall a implementat diverse îmbunătățiri pentru membrii săi în ultimii ani. Acestea includ, printre altele, posibilitatea ca angajații cu copii sau în ture de a alege între salariu suplimentar și zile libere suplimentare. Cu toate acestea, aceste inovații, care cu siguranță ușurează viața angajaților, vin pe fundalul că companiile sunt supuse unei presiuni din ce în ce mai mari și doresc să-și asigure profiturile. Aceasta arată că negocierile privind salariile și condițiile de muncă au fost de multă vreme importante nu numai la nivel local, ci și la nivel național. Așa raportat IG Metall despre diversele schimbări actuale care vor îmbunătăți cerințele și condițiile în următorii ani.

Pentru forța de muncă din Pritzwalk, rămâne întrebarea ce se va întâmpla în continuare și dacă partea angajatorului va începe în sfârșit să vorbească din nou pentru a reduce tensiunile existente. Odată cu amenințarea unei greve pe termen nedeterminat, răbdarea angajaților pare să fi fost epuizată, iar presiunea asupra conducerii este în creștere. Următoarele zile vor arăta dacă se va ajunge la un acord sau dacă forța de muncă va trebui să mențină presiunea.