Kollektiv tvist eskalerte: Pritzwalk Gear Works truer ubegrensede streik!

Kollektiv tvist eskalerte: Pritzwalk Gear Works truer ubegrensede streik!

Pritzwalk, Deutschland - I byen Pritzwalk er det boblende. Den 18. Juni 2025 planlegger arbeidsstyrken i Cogwerk en siste påminnelse til arbeidsgiveren i form av en advarselsstreik. Dette har allerede vært den sjette arbeidsavskjedelsen siden begynnelsen av tollkonflikten, som i økende grad forverres. Som Märkische General Rapporter, IG Metall har allerede kunngjort en Pre -Vote.

Forhandleren til IG Metall, Anne Borchelt, har beskyldt ledelsen for å aktivt blokkere avslutningen av en ny kollektivavtale. De ansatte krever en avgiftsøkning på minst 6,85 prosent. Tilbudet fra arbeidsgivere er derimot tilsynelatende langt under disse påstandene. Selv om arbeidsgivere ikke har hatt noen diskusjoner på flere måneder og bare gir en lønnsøkning på to prosent, er stemningen blant ansatte ganske anspent og belastet. Michael Siemens, styreleder for Works Council, uttrykte også sin mistillit sammenlignet med åpenheten i forretningstallene for bedriftsledelse.

protest og fortid

Allerede 24. januar 2025 var det en første advarselsstreik, der de ansatte tok seg av arbeid fra klokka 18 til kl. Som Pritzwalker Stadtzung rapporterte, The Arbeids Force. Arbeidsgiversiden foreslår også et premiumsystem som er bundet til komiteens rente, fortjeneste og tilstedeværelse - et forslag som Borchelt kritiserte som utilstrekkelig og utilstrekkelig.

Girmortens historie er ikke ubetydelig og går to år tilbake da de ansatte kjempet mot anerkjennelsen av IG Metall som forhandlingspartnere etter mer enn 30 års kollektive forhandlinger. Sommeren 2023 ble det endelig signert en første kollektivavtale, noe som var et lyspunkt for mange ansatte. Den nåværende utviklingen gjør det imidlertid klart at kampen for rettferdige lønn og arbeidsforhold fortsetter.

Oversikt over tollrunden

I en bredere sammenheng er tariffrunden i metall og elektrisk industri allerede turbulente tider. IG Metall har håndhevet forskjellige forbedringer for medlemmene de siste årene. Dette inkluderer blant annet muligheten for ansatte med barn eller i skiftarbeid, å velge mellom ekstra tollsatser og ekstra gratis dager. Imidlertid står disse nyvinningene, som definitivt gjør de ansattes liv, overfor bakgrunnen at selskaper i økende grad blir under press og ønsker å sikre fortjenesten. Dette viser at forhandlingene om lønn og arbeidsforhold langt fra bare er lokalt, men også på nasjonalt nivå. For eksempel ig metall Om forskjellige aktuelle endringer som vil forbedre etterspørselen og forholdene på de neste årene.

For arbeidsstyrken i Pritzwalk gjenstår spørsmålet hvordan det vil fortsette og om arbeidsgiversiden endelig kommer i samtale for å redusere de eksisterende spenningene. Med den forestående permanente streiken ser tålmodigheten til de ansatte ut til å være utmattet og presset på ledelsen vokser. De neste dagene vil vise om det vil være en avtale, eller at arbeidsstyrken må fortsette å opprettholde presset.