Collectief geschil geëscaleerd: Pritzwalk Gear Works bedreigt onbeperkte stakingen!

Collectief geschil geëscaleerd: Pritzwalk Gear Works bedreigt onbeperkte stakingen!

Pritzwalk, Deutschland - In de stad Pritzwalk borrelt het. Op 18 Juni 2025 is het personeelsbestand in het Cogwerk een laatste herinnering aan de werkgever aan het plannen in de vorm van een waarschuwingsstaking. Dit is al het ontslag van de zesde werkzaamheden sinds het begin van het tariefgeschil, dat in toenemende mate verslechtert. Zoals de Märkische generaal Rapporten hebben IG Metall al een pre -vote aangekondigd op permanente staken als de besprekingen worden hervat.

De onderhandelaar van IG Metall, Anne Borchelt, heeft het management beschuldigd van het actief blokkeren van de conclusie van een nieuwe collectieve overeenkomst. De werknemers eisen een vergoeding met ten minste 6,85 procent. Het aanbod van werkgevers daarentegen is blijkbaar ver onder deze claims. Hoewel werkgevers al maanden geen discussies hebben gehad en slechts een loonsverhoging van twee procent aanbieden, is de stemming onder werknemers nogal gespannen en in rekening gebracht. Michael Siemens, de voorzitter van de Lower Council, uitte ook zijn wantrouwen in vergelijking met de transparantie van de zakelijke cijfers van bedrijfsbeheer.

protest en verleden

Al in 24 januari 2025 was er een eerste waarschuwingsstaking, waarin de werknemers voor het werk zorgden van 6.00 tot 08.00 uur. Het protest voor de werknemer was extreem indrukwekkend met bijna volledige deelname van de vroege dienst. Zoals de PRITZWalker Stadtzung Gerapporteerde werkzaamheden, de Workforce Informed over de status van de onderhandelingen en de status van de onderhandelingen over de status van de onderhandelingen en de geavanceerde voortgang in de ronde van de geavanceerde. De werkgeverzijde stelt ook een premium -systeem voor dat gebonden is aan commissietarief, winst en aanwezigheid - een voorstel dat Borchelt bekritiseerde als onvoldoende en onvoldoende.

De geschiedenis van de versnellingsworm is niet onbeduidend en gaat terug twee jaar wanneer de werknemers vochten tegen de erkenning van IG Metall als onderhandelingspartners na meer dan 30 jaar collectieve onderhandelingen. In de zomer van 2023 werd eindelijk een eerste collectieve overeenkomst ondertekend, wat een lichtpunt was voor veel werknemers. De huidige ontwikkelingen maken echter duidelijk dat de strijd voor eerlijke lonen en werkomstandigheden doorgaat.

Overzicht van de tariefronde

In een bredere context is de tariefronde in de metaal- en elektrische industrie al turbulente tijden. IG Metall heeft de afgelopen jaren verschillende verbeteringen voor zijn leden afgedwongen. Dit omvat onder andere de mogelijkheid voor werknemers met kinderen of in ploegendienst, om te kiezen tussen extra tarieven en extra vrije dagen. Deze innovaties, die zeker het leven van de werknemers maken, worden echter geconfronteerd met de achtergrond dat bedrijven in toenemende mate onder druk staan ​​en hun winst willen veiligstellen. Dit laat zien dat onderhandelingen over lonen en arbeidsomstandigheden verre van alleen lokaal zijn, maar ook op nationaal niveau. Bijvoorbeeld ig Metall Over verschillende huidige veranderingen die de eisen en de omstandigheden in de komende jaren zullen verbeteren.

Voor het personeelsbestand in Pritzwalk blijft de vraag hoe het zal doorgaan en of de werkgever eindelijk in gesprek komt om de bestaande spanningen te verminderen. Met de naderende permanente staking lijkt het geduld van de werknemers uitgeput te zijn en de druk op het management groeit. De komende dagen zullen laten zien of er een overeenkomst zal zijn of dat het personeelsbestand de druk moet blijven behouden.