Het geschil over collectieve onderhandelingen escaleert: de Pritzwalk-tandwielfabriek wordt bedreigd met een staking voor onbepaalde tijd!

Het geschil over collectieve onderhandelingen escaleert: de Pritzwalk-tandwielfabriek wordt bedreigd met een staking voor onbepaalde tijd!

Er is veel te doen in de stad Pritzwalk. Vandaag, 18 juni 2025, plant het personeel van de tandwielfabriek een laatste waarschuwing aan de werkgever in de vorm van een waarschuwingsstaking. Dit is de zesde werkonderbreking sinds het cao-onderhandelingsgeschil begon, dat snel escaleert. Zoals de Märkische Allgemeine Volgens rapporten heeft IG Metall al een stakingsstemming over stakingen voor onbepaalde tijd aangekondigd als de gesprekken over een nieuwe collectieve overeenkomst niet worden hervat.

De onderhandelaar van IG Metall, Anne Borchelt, heeft de directie ervan beschuldigd actief het sluiten van een nieuwe cao te blokkeren. De werknemers eisen een loonsverhoging van minimaal 6,85 procent. Het aanbod van de werkgevers ligt daarentegen blijkbaar ver onder deze eisen. Terwijl werkgevers al maanden geen discussies hebben gevoerd en slechts een loonsverhoging van twee procent hebben aangeboden, is de stemming onder werknemers nogal gespannen en geladen. Ook Michael Siemens, voorzitter van de ondernemingsraad, uitte zijn wantrouwen in de transparantie van de bedrijfscijfers van de bedrijfsleiding.

Protest en het verleden

Op 24 januari 2025 was er een eerste waarschuwingsstaking, waarbij medewerkers van 06.00 uur tot 08.00 uur twee uur lang moesten stoppen met werken. Het protest voor de fabriekspoort was buitengewoon indrukwekkend, met vrijwel volledige deelname van de vroege dienst. Zoals de Pritzwalker stadskrant Naar verluidt informeerde Borchelt het personeel over de status van de onderhandelingen en benadrukte hij het gebrek aan vooruitgang in de zes onderhandelingsronden. De werkgeverskant stelt ook een bonussysteem voor dat gekoppeld is aan uitvalpercentages, winsten en aanwezigheid – een voorstel dat Borchelt bekritiseerde als ongepast en ontoereikend.

De geschiedenis van de tandwielfabriek is niet onbelangrijk en gaat twee jaar terug, toen de medewerkers na ruim 30 jaar cao-onderhandelingen streden voor de erkenning van IG Metall als onderhandelingspartner. In de zomer van 2023 werd uiteindelijk een eerste cao getekend, wat voor veel medewerkers een lichtpuntje was. Maar de huidige ontwikkelingen maken duidelijk dat de strijd voor eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden voortduurt.

Overzicht van de cao-onderhandelingsronde

In bredere context beleeft de collectieve onderhandelingsronde in de metaal- en elektro-industrie al turbulente tijden. IG Metall heeft de afgelopen jaren diverse verbeteringen doorgevoerd voor haar leden. Deze omvatten onder meer de mogelijkheid voor werknemers met kinderen of in ploegendienst om te kiezen tussen extra loon en extra vrije dagen. Deze innovaties, die het leven van werknemers beslist gemakkelijker maken, komen echter tegen de achtergrond dat bedrijven steeds meer onder druk komen te staan ​​en hun winsten veilig willen stellen. Dit laat zien dat onderhandelingen over lonen en arbeidsomstandigheden lange tijd niet alleen lokaal, maar ook op nationaal niveau belangrijk zijn geweest. Zo gemeld IG Metall over diverse actuele veranderingen die de eisen en omstandigheden de komende jaren zullen verbeteren.

Voor de werknemers in Pritzwalk blijft de vraag wat er daarna zal gebeuren en of de werkgeverskant eindelijk weer in gesprek zal gaan om de bestaande spanningen te verminderen. Door de dreiging van een staking voor onbepaalde tijd lijkt het geduld van de medewerkers uitgeput en neemt de druk op het management toe. De komende dagen zullen uitwijzen of er een akkoord wordt bereikt of dat de beroepsbevolking de druk moet blijven opvoeren.