Kolektyvinis ginčas eskaluotas: Pritzwalk Gear Works kelia grėsmę neribotam streikams!

Kolektyvinis ginčas eskaluotas: Pritzwalk Gear Works kelia grėsmę neribotam streikams!

Pritzwalk, Deutschland - Pritzwalko mieste jis burbuliuoja. 2025 m. Birželio 18 d. „Cogwerk“ darbo jėga planuoja paskutinį priminimą darbdaviui įspėjamojo streiko forma. Nuo Tarifo ginčo pradžios tai jau buvo šeštasis darbų atsistatydinimas, kuris vis labiau pablogėja. Kaip Märkische General Ataskaitos, IG metalas jau paskelbė išankstinį balsą apie nuolatinius streikus, jei pokalbiai apie naują kolektyvinį susitarimą nėra atnaujinti.

IG Metall derybininkė Anne Borchelt apkaltino vadovybę aktyviai blokuoti naujo kolektyvinio susitarimo išvadą. Darbuotojai reikalauja, kad mokestis padidėtų bent 6,85 proc. Kita vertus, darbdavių pasiūlymas, matyt, yra daug mažesnis už šiuos reikalavimus. Nors darbdaviai ištisus mėnesius neturėjo jokių diskusijų ir siūlo tik du procentus padidėjusį atlyginimą, tačiau darbuotojų nuotaika yra gana įtempta ir įkrauta. Darbo tarybos pirmininkas Michaelas Siemensas taip pat išreiškė nepasitikėjimą savimi, palyginti su verslo valdymo verslo veikėjų skaidrumu.

protestas ir praeitis

Dar 2025 m. Sausio 24 d. Buvo pirmasis įspėjamasis streikas, kurio metu darbuotojai rūpinosi darbu nuo 6 iki 8 val. Protestas prieš darbuotoją buvo nepaprastai įspūdingas, beveik visiškai dalyvaudamas ankstyvoje pamainoje. Kaip Pritzwalker. Darbdavio pusė taip pat siūlo aukščiausios kokybės sistemą, kuri yra susijusi su komiteto tarifu, pelnu ir buvimu - pasiūlymu, kurį Borcheltas kritikavo kaip netinkamą ir netinkamą.

Platesniame kontekste metalo ir elektros pramonės tarifų raundas jau yra neramus. „IG Metall“ pastaraisiais metais įgyvendino įvairius patobulinimus savo nariams. Tai, be kita ko, apima galimybę darbuotojams, turintiems vaikų ar dirbant pamainomis, pasirinkti tarp papildomų tarifų ir papildomų nemokamų dienų. Tačiau šios naujovės, kurios neabejotinai priverčia darbuotojų gyvenimą, susiduria su tokiomis aplinkybėmis, kurios įmonėms vis labiau patiria spaudimą ir nori užsitikrinti savo pelną. Tai rodo, kad derybos dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų toli gražu nėra tik vietoje, bet ir nacionaliniu lygmeniu. Pavyzdžiui, Ig metal apie įvairius dabartinius pokyčius, kurie pagerins poreikius ir sąlygas per kelerius metus.

„Pritzwalk“ darbo jėgai lieka klausimas, kaip jis tęsis ir ar darbdavio pusė pagaliau įsitraukia į pokalbį, kad sumažintų esamą įtampą. Artėjant nuolatiniam streikui, atrodo, kad darbuotojų kantrybė yra išnaudota, o spaudimas vadovybei auga. Kitos kelios dienos parodys, ar bus susitarimas, ar darbo jėga turi toliau išlaikyti spaudimą.