تصاعد نزاع المفاوضة الجماعية: مصنع تروس بريتزووك مهدد بالإضراب إلى أجل غير مسمى!

تصاعد نزاع المفاوضة الجماعية: مصنع تروس بريتزووك مهدد بالإضراب إلى أجل غير مسمى!

هناك الكثير مما يحدث في بلدة بريتزووك. اليوم، 18 يونيو 2025، تخطط القوى العاملة في مصنع التروس لتوجيه إنذار أخير لصاحب العمل على شكل إضراب تحذيري. وهذا هو التوقف السادس عن العمل منذ بدء نزاع المفاوضة الجماعية، والذي يتصاعد بسرعة. كما ماركيش ألجماينه وفقًا للتقارير، أعلنت IG Metall بالفعل عن التصويت على الإضراب على الإضرابات لأجل غير مسمى إذا لم يتم استئناف المحادثات حول اتفاقية جماعية جديدة.

واتهمت آن بورشيلت، مفاوضة IG Metall، الإدارة بعرقلة إبرام اتفاقية جماعية جديدة. ويطالب الموظفون بزيادة في الأجور بنسبة 6.85 بالمئة على الأقل. ومن ناحية أخرى، يبدو أن عرض أصحاب العمل أقل بكثير من هذه المطالب. في حين أن أصحاب العمل لم يجروا مناقشات منذ أشهر ولم يعرضوا سوى زيادة في الأجور بنسبة 2%، إلا أن المزاج العام بين الموظفين متوتر ومشحون إلى حد ما. كما أعرب مايكل سيمنز، رئيس مجلس العمل، عن عدم ثقته في شفافية رجال الأعمال في إدارة الشركة.

الاحتجاج والماضي

كان هناك إضراب تحذيري أول في 24 يناير 2025، توقف خلاله الموظفون عن العمل لمدة ساعتين من الساعة 6 صباحًا حتى 8 صباحًا. وكان الاحتجاج أمام بوابة المصنع مثيرًا للإعجاب للغاية بمشاركة كاملة تقريبًا من النوبة المبكرة. كما صحيفة مدينة بريتزووكر وأفادت التقارير أن بورشيلت أبلغ القوى العاملة بحالة المفاوضات وشدد على عدم إحراز تقدم في جولات المفاوضات الست. يقترح جانب أصحاب العمل أيضًا نظام مكافآت مرتبط بمعدلات الخردة والأرباح والحضور - وهو اقتراح انتقده بورشيلت باعتباره غير مناسب وغير مناسب.

إن تاريخ مصنع التروس ليس بالقليل، فهو يعود إلى عامين، عندما ناضل الموظفون من أجل الاعتراف بشركة IG Metall كشريك مفاوض بعد أكثر من 30 عامًا من المفاوضة الجماعية. وتم أخيراً التوقيع على أول اتفاقية جماعية في صيف عام 2023، والتي كانت بمثابة بصيص أمل للعديد من الموظفين. لكن التطورات الحالية توضح أن النضال من أجل أجور وظروف عمل عادلة لا يزال مستمرا.

نظرة عامة على جولة المفاوضة الجماعية

وفي سياق أوسع، فإن جولة المفاوضة الجماعية في الصناعات المعدنية والكهربائية تمر بالفعل بأوقات مضطربة. قامت IG Metall بتنفيذ العديد من التحسينات لأعضائها في السنوات الأخيرة. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، الفرصة للموظفين الذين لديهم أطفال أو الذين يعملون بنظام المناوبات للاختيار بين الأجر الإضافي وأيام الإجازة الإضافية. لكن هذه الابتكارات، التي تسهل بالتأكيد حياة الموظفين، تأتي في ظل تعرض الشركات لضغوط متزايدة ورغبتها في تأمين أرباحها. وهذا يدل على أن المفاوضات بشأن الأجور وظروف العمل كانت مهمة لفترة طويلة ليس فقط على المستوى المحلي، بل وأيضاً على المستوى الوطني. هكذا ذكرت اي جي ميتال حول مختلف التغييرات الحالية التي من شأنها تحسين المتطلبات والأوضاع في السنوات المقبلة.

بالنسبة للقوى العاملة في بريتزووك، يبقى السؤال حول ما سيحدث بعد ذلك وما إذا كان جانب صاحب العمل سيبدأ أخيرًا في التحدث مرة أخرى من أجل تقليل التوترات القائمة. ومع التهديد بالإضراب لأجل غير مسمى، يبدو أن صبر الموظفين قد استنفد ويتزايد الضغط على الإدارة. ستظهر الأيام القليلة المقبلة ما إذا كان سيتم التوصل إلى اتفاق أو ما إذا كان سيتعين على القوى العاملة مواصلة الضغط.