Zlodej liehovín na dohľad: Polícia hľadá svedkov zo supermarketu!

Zlodej liehovín na dohľad: Polícia hľadá svedkov zo supermarketu!

V posledných mesiacoch došlo v oblasti Brandenburska k mimoriadnym udalostiam, ktoré ovplyvňujú políciu, zamestnávateľov a zamestnancov. Dňa 17.6.2025 bolo oznámené, že kriminálna polícia pátra po podozrivom zlodejovi liehovín. Ako Brandenburská polícia nahlásený, k činu došlo dňa 24.10.2024 v čase okolo 21:50 hod. v miestnom supermarkete. Neznámy muž ukradol liehoviny v hodnote okolo 240 eur. Páchateľ je opísaný ako veľmi štíhly a v čase činu mal oblečenú čiernu mikinu Puma, sivé nohavice na behanie a čierny batoh. Na objasnenie totožnosti muža boli zverejnené monitorovacie zábery.

Polícia dúfa v informácie od verejnosti a žiada vás, aby ste kontaktovali policajnú stanicu v Oberhavel na čísle 03301-8510 alebo prostredníctvom informačného portálu polície Brandenburg.

V centre pozornosti krádeže na pracovisku

Stále komplikovanejšia je aj situácia v práci. V mnohých firmách pravidelne miznú z pokladne kávy náradie, materiál a dokonca aj peniaze, čo alarmuje nadriadených. Ako Nemecké remeselné noviny vysvetľuje, niektorí šéfovia sa rozhodli nainštalovať kamery, aby vyšetrili podozrenie z krádeže. To však vyvoláva právne otázky, o ktorých by mali byť dobre informovaní zamestnávatelia aj zamestnanci.

Poskytovanie dôkazov o krádeži v práci je často ťažké. Vie to aj právnik Jonas Krainbring, ktorý varuje pred používaním videokamier a upozorňuje na potrebu právnej expertízy. Uvedeným príkladom je prípad, keď zamestnanec dostal súhrnnú výpoveď po tom, čo bol natočený na video. Výpoveď však norimberský krajinský pracovný súd vyhlásil za neplatnú, pretože video materiál nebolo možné použiť na súde. Zamestnávatelia si preto musia dávať pozor, ako takéto situácie riešia.

Právny rámec dohľadu

Právny rámec dohľadu na pracovisku je jasný a jeho cieľom je chrániť zamestnávateľov aj zamestnancov. Podľa Všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR) Monitorovacie opatrenia sa môžu vykonávať len za určitých podmienok. Napríklad kamerový dohľad na zabezpečenie majetku je povolený len vtedy, ak je zachovaná proporcionalita a zamestnanci sú o tom informovaní.

Ďalšou dôležitou témou sú osobnostné práva zamestnancov. Zamestnávatelia sú povinní ich rešpektovať a zabezpečiť, aby ich monitorovacie opatrenia neboli diskriminačné. Zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv a vedieť, že ak im niečo nie je jasné, mali by sa porozprávať so svojimi nadriadenými alebo so zamestnaneckou radou.

Záverom možno povedať, že problémy s krádežami a dohľadom nad zamestnancami narastajú v maloobchode aj v iných odvetviach. Jasnosť a právne poradenstvo v týchto otázkach sú nevyhnutné na predchádzanie konfliktom a na ochranu práv všetkých zúčastnených.