Spirito zlodej v dohľade: Polícia hľadá svedkov zo supermarketu!
Spirito zlodej v dohľade: Polícia hľadá svedkov zo supermarketu!
V posledných niekoľkých mesiacoch došlo v oblasti Brandenburgu osobitný vývoj, ktorý ovplyvňuje políciu, ako aj zamestnávateľov a zamestnancov. 17. júna 2025 sa ukázalo, že zločinecká polícia hľadá podozrivého duchovného zlodeja. Ako polícia Brandenburg k zločinu došlo 24. októbra 2024 okolo 9:50 hod. v miestnom supermarkete. Neznámy muž ukradol duchov v hodnote približne 240 eur. Páchateľ je opísaný ako veľmi štíhly a bol oblečený v čiernej kapucni od značky Puma, ako aj v sivých joggingových nohaviciach a čiernom batohu v čase zločinu. S cieľom objasniť identitu človeka boli uverejnené sledovacie obrázky.Polícia dúfa v informácie od obyvateľstva a žiada o kontaktovanie policajnej inšpekcie Oberhavel na čísle 03301-8510 alebo prostredníctvom policajného pohľadu na štát Brandenburg.
krádež na pracovisku v Focus
Situácia na pracovisku sa stáva čoraz komplikovanejšou. V mnohých spoločnostiach, nástrojoch, materiáloch a dokonca aj peniazoch pravidelne miznú z kávovej manžety, ktorá upozorňuje nadriadených. Ako Deutsche handwerks Zeitung , niektoré bosses sa rozhodli, že sa rozhodli pre vysvetliť vnútornú stranu. To však vyvoláva právne otázky o tom, o čom by zamestnávatelia aj zamestnanci mali byť dobre informovaní.
Detekcia krádeže na pracovisku je často náročná. Advokát Jonas Krainbring, ktorý varuje pred používaním videokamier a naznačuje potrebu právnych odborných znalostí. Príkladom so sprievodcom je prípad, keď bol zamestnanec ukončený bez predchádzajúceho upozornenia po zaznamenaní videa. Zakladanie však vyhlásilo Štátny súdny súd v Norimbergu neúčinný, pretože video materiál nebol na súde použiteľný. Zamestnávatelia musia byť teda opatrní, ako sa s takýmito situáciami vysporiadajú.
Právny rámec monitorovania
Právny rámec na monitorovanie práce je jasný a mal by chrániť zamestnávateľov aj zamestnancov. Podľa Všeobecná regulácia údajov o údajoch (GDPR) , preniky sa majú iba v rámci určitých podmienok. Napríklad video dohľad na zabezpečenie majetku je povolený iba v prípade zachovania proporcionality a o tom sú zamestnanci informovaní.
Ďalšou dôležitou témou sú osobné práva zamestnancov. Zamestnávatelia sú povinní ich rešpektovať a zabezpečiť, aby ich opatrenia na dohľad nie sú diskriminačné. Zamestnanci by si mali byť vedomí svojich práv a vedia, že ak je to nejasné, malo by sa hľadať rozhovor so svojimi nadriadenými alebo Radou pre práce.
Nakoniec sa dá povedať, že výzvy týkajúce sa krádeže a dohľadu nad zamestnancami sa zvyšujú v maloobchode aj v iných odvetviach. Zrozumiteľnosť a právne poradenstvo sú v týchto otázkach nevyhnutné, aby sa predišlo konfliktom a zachovali si práva všetkých zúčastnených.| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |