Hoțul Spiritului în vedere: Poliția caută martori din supermarket!
Hoțul Spiritului în vedere: Poliția caută martori din supermarket!
În ultimele luni au existat evoluții speciale în zona Brandenburg care afectează atât poliția, cât și angajatorii și angajații. La 17 iunie 2025, a devenit cunoscut faptul că poliția criminală caută un suspect de hoț spiritual. Ca Poliția Brandenburg , crima a avut loc la 24 octombrie 2024 în jurul orei 21:50 p.m. într -un supermarket local. Omul necunoscut a furat spiritele în valoare de aproximativ 240 de euro. Autorul este descris ca fiind foarte subțire și a fost îmbrăcat într -o glugă neagră de la brandul Puma, precum și pantaloni de jogging gri și un rucsac negru în momentul crimei. Pentru a clarifica identitatea bărbatului, au fost publicate imagini de supraveghere.Poliția speră pentru informații din partea populației și solicită contactarea inspecției poliției Oberhavel la 03301-8510 sau prin intermediul punctului de vedere al poliției din statul Brandenburg.
Furt la locul de muncă în focus
Situația de la locul de muncă devine, de asemenea, din ce în ce mai complicată. În multe companii, instrumente, materiale și chiar bani dispar în mod regulat din manșeta de cafea, care îi avertizează pe superiori. Ca Deutsche handwerks Zeitung , unii șefi au decis să explice interiorul furtunii care este bănuiați de față. Dar acest lucru ridică întrebări legale despre care atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să fie bine informați.
Detectarea furtului la locul de muncă este adesea dificilă. Avocatul Jonas Krainbring, care avertizează despre utilizarea camerelor video și indică nevoia de expertiză juridică. Un exemplu ghidat este un caz în care un angajat a fost încetat fără notificare după ce a fost înregistrat pe video. Cu toate acestea, încetarea a fost declarată ineficientă de Curtea de Muncii de stat din Nürnberg, deoarece materialul video nu a fost utilizabil în instanță. Așadar, angajatorii trebuie să fie atenți cum se ocupă de astfel de situații.
Cadrul legal de monitorizare
Cadrul legal pentru monitorizare la locul de muncă este clar și ar trebui să protejeze atât angajatorii, cât și angajații. Potrivit Regulamentul general de protecție generală (GDPR) , supravegherea măsurilor de supraviețuire poate fi numai în condiții de a fi în condiții de condiții. De exemplu, supravegherea video pentru a asigura proprietatea este permisă numai dacă proporționalitatea este păstrată și angajații sunt informați despre aceasta.
Un alt subiect important sunt drepturile personale ale angajaților. Angajatorii sunt obligați să -i respecte și să se asigure că măsurile lor de supraveghere nu sunt discriminatorii. Angajații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor și să știe că, dacă nu este clar, ar trebui solicitată conversația cu superiorii lor sau cu Consiliul Lucrări.
În cele din urmă, se poate spune că provocările privind furtul și supravegherea angajaților cresc atât în retail, cât și în alte industrii. Claritatea și consultanța juridică sunt esențiale în aceste întrebări pentru a evita conflictele și pentru a menține drepturile tuturor celor implicați.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |