W zasięgu wzroku: Policja szuka świadków z supermarketu!
W zasięgu wzroku: Policja szuka świadków z supermarketu!
W ciągu ostatnich kilku miesięcy w rejonie Brandenburga odbyły się specjalne zmiany, które wpływają zarówno na policję, jak i pracodawców, jak i pracowników. 17 czerwca 2025 r. Stało się wiadomo, że policja kryminalna szuka podejrzanego duchowego złodzieja. Jako policja Brandenburg , przestępstwo miało miejsce 24 października 2024 r. W lokalnym supermarkecie. Nieznany człowiek ukradł duchy o wartości około 240 euro. Sprawca jest opisywany jako bardzo szczupły i był ubrany w czarną bluzę z marki Puma, a także szarych spodni do joggingu i czarnego plecaka w czasie zbrodni. Aby wyjaśnić tożsamość mężczyzny, opublikowano zdjęcia z nadzoru.Policja ma nadzieję na informacje od ludności i prosi o kontakt z inspekcją policji Oberhavel pod numerem 03301-8510 lub za pośrednictwem policyjnego punktu widzenia stanu Brandenburga.
kradzież w miejscu pracy w ognisku
Sytuacja w miejscu pracy również staje się coraz bardziej skomplikowana. W wielu firmach narzędzia, materiały, a nawet pieniądze regularnie znikają z mankietu kawowego, który ostrzega przełożonych. Jako deutsche poręczy ręcznie Zeitung , niektóre bossowie postanowili wyjaśnić wnętrze tego, co jest walizki z tego, co jest. Ale rodzi to pytania prawne, którzy pracodawcy i pracownicy powinni być dobrze poinformowani.
Wykrywanie kradzieży w miejscu pracy jest często trudne. Prawnik Jonas Krainbring, który ostrzega przed użyciem kamer wideo i wskazuje na potrzebę wiedzy prawnej. Prowadzony przykład jest przypadkiem, w którym pracownik został rozwiązany bez powiadomienia po nagraniu na wideo. Jednak rozwiązanie zostało uznane za nieskuteczne przez państwowy Sąd Pracy Norymberga, ponieważ materiał wideo nie był użyteczny w sądzie. Dlatego pracodawcy muszą uważać, jak radzą sobie z takimi sytuacjami.
Ramy prawne monitorowania
Ramy prawne do monitorowania w pracy są jasne i powinny chronić zarówno pracodawców, jak i pracowników. Zgodnie z Ogólna regulacja ochrony danych (GDPR) , Surveillance może być jedynie warunkami. Na przykład nadzór wideo w celu zabezpieczenia nieruchomości jest dozwolony tylko wtedy, gdy proporcjonalność jest zachowana, a pracownicy są o tym poinformowani.
Innym ważnym tematem są prawa osobiste pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do ich szanowania i upewnienia się, że ich środki nadzoru nie są dyskryminujące. Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z ich praw i wiedzieć, że jeśli jest niejasna, należy szukać rozmowy z przełożonymi lub Radą Pracy.
Wreszcie można powiedzieć, że wyzwania związane z kradzieżą i nadzorem pracowników rosną zarówno w handlu detalicznym, jak i w innych branżach. Jasność i porady prawne są niezbędne w tych pytaniach, aby uniknąć konfliktów i zachować prawa wszystkich zaangażowanych.| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |