Złodziej alkoholu w zasięgu wzroku: policja szuka świadków z supermarketu!

Złodziej alkoholu w zasięgu wzroku: policja szuka świadków z supermarketu!

W ostatnich miesiącach na obszarze Brandenburgii miały miejsce szczególne wydarzenia, które dotknęły zarówno policję, jak i pracodawców i pracowników. 17 czerwca 2025 roku ogłoszono, że policja kryminalna poszukuje podejrzanego o kradzież alkoholu. jako Policja brandenburska ze zgłoszenia wynika, że ​​do przestępstwa doszło 24 października 2024 roku około godziny 21:50. w lokalnym supermarkecie. Nieznany mężczyzna ukradł alkohole o wartości około 240 euro. Sprawca jest opisany jako bardzo szczupły, w chwili popełnienia przestępstwa miał na sobie czarną bluzę z kapturem Puma, szare spodnie do joggingu i czarny plecak. Aby wyjaśnić tożsamość mężczyzny, opublikowano zdjęcia z monitoringu.

Policja liczy na informacje od społeczeństwa i prosi o kontakt z komisariatem policji w Oberhavel pod numerem 03301-8510 lub za pośrednictwem portalu informacyjnego policji brandenburskiej.

Kradzież w miejscu pracy w centrum uwagi

Coraz bardziej komplikuje się także sytuacja w pracy. W wielu firmach z kawowej kasy regularnie znikają narzędzia, materiały, a nawet pieniądze, co niepokoi przełożonych. jako Niemiecka gazeta rzemieślnicza wyjaśnia, niektórzy szefowie zdecydowali się zainstalować kamery, aby zbadać podejrzenia kradzieży. Rodzi to jednak pytania prawne, o których zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni być dobrze poinformowani.

Przedstawienie dowodów kradzieży w pracy jest często trudne. Wie o tym również prawnik Jonas Krainbring, który przestrzega przed używaniem kamer wideo i wskazuje na potrzebę posiadania wiedzy prawnej. Przykładem jest sprawa, w której pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym po nagraniu go na wideo. Okręgowy Sąd Pracy w Norymberdze uznał jednak zwolnienie za nieważne, ponieważ materiał wideo nie mógł zostać wykorzystany w sądzie. Dlatego pracodawcy muszą zachować ostrożność, jak radzą sobie w takich sytuacjach.

Ramy prawne nadzoru

Ramy prawne dotyczące nadzoru w miejscu pracy są jasne i mają na celu ochronę zarówno pracodawców, jak i pracowników. Według Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) Środki monitorowania można stosować jedynie pod pewnymi warunkami. Na przykład nadzór wideo w celu zabezpieczenia mienia jest dozwolony tylko pod warunkiem zachowania proporcjonalności i poinformowania o tym pracowników.

Kolejnym ważnym tematem są prawa osobiste pracowników. Pracodawcy mają obowiązek ich przestrzegać i dopilnować, aby stosowane przez nich środki monitorowania nie były dyskryminujące. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i wiedzieć, że jeśli coś jest niejasne, powinni porozmawiać ze swoimi przełożonymi lub radą zakładową.

Podsumowując, wyzwania związane z kradzieżami i nadzorem pracowników rosną zarówno w handlu detalicznym, jak i w innych branżach. Jasność i porady prawne w tych kwestiach są niezbędne, aby uniknąć konfliktów i chronić prawa wszystkich zaangażowanych stron.