Spirito zaglis redzams: Policija meklē lieciniekus no lielveikala!
Spirito zaglis redzams: Policija meklē lieciniekus no lielveikala!
Pēdējo mēnešu laikā Brandenburgas apgabalā ir notikušas īpašas norises, kas ietekmē gan policiju, gan darba devējus un darbiniekus. 2025. gada 17. jūnijā kļuva zināms, ka kriminālpolicija meklē aizdomās turamo garīgo zagli. Tā kā Policijas Brandenburga Noziegums notika 2024. gada 24. oktobrī ap plkst. 9:50. vietējā lielveikalā. Nezināms vīrietis nozaga garu, kura vērtība bija aptuveni 240 eiro. Viesojams tiek raksturots kā ļoti slaids un bija ģērbies melnā kapucē no Puma zīmola, kā arī pelēkas skriešanas bikses un melna mugursoma nozieguma laikā. Lai noskaidrotu cilvēka identitāti, tika publicēti novērošanas attēli.Policija cer uz informāciju no iedzīvotājiem un lūdz sazināties ar Oberhavel policijas pārbaudi pa tālruni 03301-8510 vai caur Policijas viedokli par Brandenburgas štatu.
zādzība darba vietā fokusā
Situācija darba vietā arī kļūst arvien sarežģītāka. Daudzos uzņēmumos rīki, materiāli un pat nauda regulāri pazūd no kafijas aproces, kas brīdina priekšniekus. Kā Deutsche rokturi zeitgung , daži priekšnieki ir nolēmuši izskaidrot iekšpusi, kas ir aizturēta. Bet tas rada juridiskus jautājumus, par kuriem gan darba devējiem, gan darbiniekiem jābūt labi informētiem.
Zādzības noteikšana darba vietā bieži ir sarežģīta. Advokāts Jonas Krainbring, kurš brīdina par videokameru izmantošanu un norāda uz juridiskās kompetences nepieciešamību. Vadīts piemērs ir gadījums, kad darbinieks tika izbeigts bez iepriekšēja brīdinājuma pēc ierakstīšanas video. Tomēr Nirnbergas Valsts darba tiesa pasludināja par izbeigšanu, jo video materiāls tiesā nebija izmantojams. Tāpēc darba devējiem jābūt uzmanīgiem, kā viņi rīkojas ar šādām situācijām.
Tiesiskais uzraudzības ietvars
Juridiskais ietvars uzraudzībai darbā ir skaidrs, un tam vajadzētu aizsargāt gan darba devējus, gan darbiniekus. Saskaņā ar Vispārīgi regulēti vispārīgi (GDPR) Surveilance Measures var būt tikai par iespējamu. Piemēram, video uzraudzība, lai nodrošinātu īpašumu, ir atļauta tikai tad, ja proporcionalitāte tiek saglabāta un darbinieki par to tiek informēti.
Vēl viena svarīga tēma ir darbinieku personīgās tiesības. Darba devējiem ir pienākums viņus cienīt un nodrošināt, ka viņu uzraudzības pasākumi nav diskriminējoši. Darbiniekiem jāzina savas tiesības un jāzina, ka, ja nav skaidra, būtu jāmeklē saruna ar viņu priekšniekiem vai Darbu padomi.
Visbeidzot, var teikt, ka izaicinājumi attiecībā uz zādzībām un darbinieku uzraudzību palielinās gan mazumtirdzniecībā, gan citās nozarēs. Šajos jautājumos ir būtiska skaidrība un juridiska konsultācija, lai izvairītos no konfliktiem un saglabātu visu iesaistīto tiesības.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |