Dzērienu zaglis redzeslokā: policija meklē lieciniekus no lielveikala!

Dzērienu zaglis redzeslokā: policija meklē lieciniekus no lielveikala!

Pēdējos mēnešos Brandenburgas apgabalā ir notikuši īpaši notikumi, kas ietekmē gan policiju, gan darba devējus un darbiniekus. 2025.gada 17.jūnijā tika paziņots, ka kriminālpolicija meklē aizdomās turēto alkohola zagli. Kā Brandenburgas policija ziņots, noziegums noticis 2024.gada 24.oktobrī ap plkst.21.50. vietējā lielveikalā. Nezināmais vīrietis nozadzis stipros dzērienus ap 240 eiro vērtībā. Noziedznieks tiek raksturots kā ļoti slaids un nozieguma izdarīšanas brīdī bija ģērbies melnā Puma kapucē, kā arī pelēkās skriešanas biksēs un melnā mugursomā. Lai noskaidrotu vīrieša identitāti, tika publiskoti novērošanas attēli.

Policija cer uz informāciju no sabiedrības un lūdz sazināties ar Oberhavelas policijas iecirkni pa tālruni 03301-8510 vai izmantojot Brandenburgas policijas informācijas portālu.

Fokusā zādzība darba vietā

Arī situācija darbā kļūst arvien sarežģītāka. Daudzos uzņēmumos no kafijas kases regulāri pazūd instrumenti, materiāli un pat nauda, ​​kas satrauc priekšniekus. Kā Vācu amatniecības laikraksts skaidro, daži priekšnieki ir nolēmuši uzstādīt kameras, lai izmeklētu aizdomas par zādzību. Taču tas rada juridiskus jautājumus, par kuriem jābūt labi informētiem gan darba devējiem, gan darbiniekiem.

Sniegt pierādījumus par zādzību darbā bieži ir grūti. To zina arī jurists Jonass Krainbrings, brīdinot par videokameru izmantošanu un norādot uz juridiskās ekspertīzes nepieciešamību. Kā piemēru var minēt gadījumu, kad darbinieks tika uz laiku atbrīvots no darba pēc tam, kad tika uzņemts video. Taču Nirnbergas apgabaltiesa darba tiesa atlaišanu atzina par spēkā neesošu, jo videomateriālu nevarēja izmantot tiesā. Tāpēc darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, kā viņi rīkojas šādās situācijās.

Uzraudzības tiesiskais regulējums

Tiesiskais regulējums uzraudzībai darba vietā ir skaidrs, un tā mērķis ir aizsargāt gan darba devējus, gan darbiniekus. Saskaņā ar Vispārīgā datu aizsardzības regula (GDPR) Uzraudzības pasākumus var veikt tikai noteiktos apstākļos. Piemēram, videonovērošana īpašuma nodrošināšanai ir atļauta tikai tad, ja tiek ievērots samērīgums un darbinieki par to ir informēti.

Vēl viena svarīga tēma ir darbinieku personiskās tiesības. Darba devēju pienākums ir tos ievērot un nodrošināt, ka viņu uzraudzības pasākumi nav diskriminējoši. Darbiniekiem ir jāapzinās savas tiesības un jāzina, ka, ja kaut kas ir neskaidrs, viņiem jārunā ar priekšniekiem vai uzņēmuma padomi.

Noslēgumā jāsaka, ka zādzību un darbinieku uzraudzības izaicinājumi pieaug gan mazumtirdzniecībā, gan citās nozarēs. Skaidrība un juridiskas konsultācijas šajos jautājumos ir būtiskas, lai izvairītos no konfliktiem un aizsargātu visu iesaistīto personu tiesības.