Kradljivac pića na vidiku: policija traži svjedoke iz supermarketa!

Kradljivac pića na vidiku: policija traži svjedoke iz supermarketa!

Posljednjih mjeseci došlo je do posebnih događaja u području Brandenburga koji utječu i na policiju i na poslodavce i zaposlenike. Dana 17. lipnja 2025. godine objavljeno je da kriminalistička policija traga za osumnjičenim kradljivcem pića. Kao Brandenburška policija dojavljeno, zločin se dogodio 24. listopada 2024. godine oko 21.50 sati. u lokalnom supermarketu. Nepoznati muškarac ukrao je alkoholna pića vrijedna oko 240 eura. Počinitelj je opisan kao vrlo vitak i nosio je crnu Puma majicu s kapuljačom, kao i sive hlače za trčanje i crni ruksak u trenutku zločina. Objavljene su slike nadzornih kamera kako bi se razjasnio identitet muškarca.

Policija se nada informacijama od javnosti i moli vas da kontaktirate policijsku postaju u Oberhavelu na 03301-8510 ili putem informacijskog portala policije Brandenburga.

U fokusu krađe na radnom mjestu

Situacija na poslu također postaje sve kompliciranija. U mnogim tvrtkama iz kase za kavu redovito nestaju alati, materijali, pa čak i novac, što alarmira nadređene. Kao Njemačke obrtničke novine objašnjava, neki šefovi odlučili su postaviti kamere kako bi istražili sumnju na krađu. Ali to otvara pravna pitanja o kojima bi i poslodavci i zaposlenici trebali biti dobro informirani.

Pružanje dokaza o krađi na poslu često je teško. Zna to i odvjetnik Jonas Krainbring koji upozorava na korištenje video kamera i ukazuje na potrebu pravne ekspertize. Navedeni primjer je slučaj u kojem je zaposlenik dobio otkaz po kratkom postupku nakon što je snimljen videom. Međutim, Nürnberški regionalni radni sud otkaz je proglasio nevažećim jer se video materijal nije mogao koristiti na sudu. Stoga poslodavci moraju paziti kako postupaju u takvim situacijama.

Pravni okvir za nadzor

Pravni okvir za nadzor na radnom mjestu je jasan i namijenjen je zaštiti i poslodavaca i zaposlenika. Prema Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR) Mjere praćenja mogu se provoditi samo pod određenim uvjetima. Na primjer, videonadzor za osiguranje imovine dopušten je samo ako se poštuje proporcionalnost i zaposlenici su o tome obaviješteni.

Druga važna tema su osobna prava zaposlenika. Poslodavci su ih dužni poštivati ​​i osigurati da njihove mjere nadzora nisu diskriminirajuće. Zaposlenici bi trebali biti svjesni svojih prava i znati da ako nešto nije jasno, trebaju razgovarati sa svojim nadređenima ili radničkim vijećem.

Zaključno, izazovi krađe i nadzora zaposlenika rastu u maloprodaji i drugim industrijama. Jasnoća i pravni savjeti o ovim pitanjima ključni su za izbjegavanje sukoba i zaštitu prava svih uključenih.