Viinavaras näköpiirissä: poliisi etsii todistajia supermarketista!

Viinavaras näköpiirissä: poliisi etsii todistajia supermarketista!

Viime kuukausina Brandenburgin alueella on tapahtunut erityistä kehitystä, joka vaikuttaa sekä poliisiin että työnantajiin ja työntekijöihin. 17.6.2025 ilmoitettiin, että rikospoliisi etsii epäiltyä alkoholivarkaa. Kuten Brandenburgin poliisi raportoitu, rikos tapahtui 24.10.2024 noin kello 21.50. paikallisessa supermarketissa. Tuntematon mies varasti väkeviä alkoholijuomia noin 240 euron arvosta. Tekijän kuvataan olevan erittäin hoikka ja hänellä oli yllään musta Puma-huppari sekä harmaat lenkkihousut ja musta reppu rikoksen tekohetkellä. Valvontakuvat julkaistiin miehen henkilöllisyyden selvittämiseksi.

Poliisi toivoo yleisön tietoja ja pyytää teitä ottamaan yhteyttä Oberhavelin poliisiasemalle numeroon 03301-8510 tai Brandenburgin poliisin tietoportaalin kautta.

Keskipisteenä varkaus työpaikalla

Myös työtilanne muuttuu yhä monimutkaisemmaksi. Monissa yrityksissä kahvikassa katoaa säännöllisesti työkaluja, materiaaleja ja jopa rahaa, mikä hälyttää esimiehiä. Kuten Saksalainen käsityölehti selittää, jotkut pomot ovat päättäneet asentaa kamerat tutkiakseen epäiltyjä varkauksia. Mutta tämä herättää oikeudellisia kysymyksiä, joista sekä työnantajien että työntekijöiden tulisi olla hyvin perillä.

Todisteiden esittäminen työpaikalla tapahtuneesta varkaudesta on usein vaikeaa. Myös asianajaja Jonas Krainbring tietää tämän varoittaen videokameroiden käytöstä ja huomauttaen lainopillisen asiantuntemuksen tarpeesta. Esimerkkinä on tapaus, jossa työntekijä irtisanottiin väliaikaisesti sen jälkeen, kun hänet on otettu videolle. Nürnbergin alueellinen työoikeus julisti irtisanomisen kuitenkin pätemättömäksi, koska videomateriaalia ei voitu käyttää oikeudessa. Joten työnantajien on oltava varovaisia, kuinka he käsittelevät tällaisia ​​​​tilanteita.

Valvonnan oikeudellinen kehys

Työpaikan valvonnan oikeudellinen kehys on selkeä ja sen tarkoituksena on suojella sekä työnantajia että työntekijöitä. mukaan Yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) Valvontatoimenpiteitä voidaan suorittaa vain tietyin edellytyksin. Esimerkiksi videovalvonta omaisuuden turvaamiseksi on sallittua vain, jos suhteellisuus säilyy ja siitä tiedotetaan työntekijöille.

Toinen tärkeä aihe on työntekijöiden henkilökohtaiset oikeudet. Työnantajilla on velvollisuus noudattaa niitä ja varmistaa, että heidän valvontatoimensa eivät ole syrjiviä. Työntekijöiden tulee olla tietoisia oikeuksistaan ​​ja tietää, että jos jokin on epäselvää, heidän tulee puhua esimiehelleen tai yritysneuvostolle.

Yhteenvetona voidaan todeta, että varkauden ja työntekijöiden valvonnan haasteet lisääntyvät sekä vähittäiskaupassa että muilla toimialoilla. Selkeys ja oikeudellinen neuvonta näissä asioissa ovat välttämättömiä konfliktien välttämiseksi ja kaikkien asianosaisten oikeuksien suojelemiseksi.