Zloděj lihovin na dohled: Policie hledá svědky ze supermarketu!

Zloděj lihovin na dohled: Policie hledá svědky ze supermarketu!

V posledních měsících došlo v oblasti Braniborska ke zvláštnímu vývoji, který se týká jak policie, tak zaměstnavatelů a zaměstnanců. Dne 17. června 2025 bylo oznámeno, že kriminální policie pátrá po podezřelém zloději lihovin. Jako Braniborská policie oznámeno, trestný čin se stal dne 24. října 2024 kolem 21:50. v místním supermarketu. Neznámý muž odcizil lihoviny v hodnotě kolem 240 eur. Pachatel je popisován jako velmi štíhlý a v době činu měl na sobě černou mikinu Puma, šedé kalhoty na jogging a černý batoh. K objasnění totožnosti muže byly zveřejněny sledovací snímky.

Policie doufá v informace od veřejnosti a žádá vás, abyste kontaktovali policejní stanici v Oberhavelu na čísle 03301-8510 nebo prostřednictvím informačního portálu braniborské policie.

Krádež na pracovišti v centru pozornosti

Stále komplikovanější je i situace v zaměstnání. V mnoha firmách pravidelně mizí z pokladny kávy nářadí, materiál a dokonce i peníze, což alarmuje nadřízené. Jako Německé řemeslné noviny vysvětluje, někteří šéfové se rozhodli nainstalovat kamery, aby vyšetřili podezření na krádež. To však vyvolává právní otázky, o kterých by měli být zaměstnavatelé i zaměstnanci dobře informováni.

Poskytování důkazů o krádeži v práci je často obtížné. Ví to i právník Jonas Krainbring, který varuje před používáním videokamer a upozorňuje na nutnost právní expertizy. Uvedeným příkladem je případ, kdy byl zaměstnanec po nahrání na video okamžitě propuštěn. Výpověď však byla norimberským krajským pracovním soudem prohlášena za neplatnou, protože videomateriál nemohl být použit u soudu. Zaměstnavatelé si tedy musí dávat pozor, jak takové situace řeší.

Právní rámec pro sledování

Právní rámec dohledu na pracovišti je jasný a jeho cílem je chránit zaměstnavatele i zaměstnance. Podle Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) Monitorovací opatření lze provádět pouze za určitých podmínek. Například kamerový dohled k zabezpečení majetku je povolen pouze tehdy, je-li zachována proporcionalita a zaměstnanci jsou o tom informováni.

Dalším důležitým tématem jsou osobnostní práva zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou povinni je respektovat a zajistit, aby jejich monitorovací opatření nebyla diskriminační. Zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv a vědět, že pokud není něco jasné, měli by si promluvit se svými nadřízenými nebo se závodní radou.

Závěrem lze říci, že problémy s krádežemi a sledováním zaměstnanců rostou jak v maloobchodě, tak v dalších odvětvích. Jasnost a právní poradenství v těchto otázkách jsou zásadní pro předcházení konfliktům a ochranu práv všech zúčastněných.