Potsdam si prizadeva za več raznolikosti: novi zaposleni z migracijskim ozadjem!

Potsdam si prizadeva za več raznolikosti: novi zaposleni z migracijskim ozadjem!

Potsdam, Deutschland - Mesto Potsdam je ustvarilo pogumni načrt: v svoji administraciji želi najeti več zaposlenih z migracijskim poreklom. To se naredi kot del pobude, katere cilj je prilagajati delež teh zaposlenih v družbeno resničnost mestne populacije. The proportion of administrative staff with a migration background is currently 2%, while this proportion was almost 18% in the population in 2022. As the Tagesspiegel Poroča uradnica za migracijo Amanda Palenberg v enem konceptu integracije ostro kritizirana.

Da bi še posebej uspešno izvedli želene spremembe, je poseben poudarek na zavedanju obstoječega osebja. Menedžem ne bi smeli svetovati le pri raznolikosti izbire kandidatov, ampak bi morali biti tudi usposobljeni za medkulturno kompetenco. Do leta 2029 so vsi zaposleni na ravni upravljanja spodbudili, da sodelujejo na teh tečajih usposabljanja - vendar je koncept za to še vedno na pregovorni leseni klopi. Mestna uprava navaja, da jemlje temo resno, tudi če finančna sredstva ne zadostujejo zaradi tekočega varčevanja, da bi vse ukrepe takoj uresničili.

raznolikost v delovnem okolju

Potsdam kaže, da medkulturno odpiranje v administraciji ni le političnega pomena, ampak bi moralo biti zelo posebej izgovarjanje na vsakodnevno delo. To je izjemen izziv za mesto, ki presega zgolj najem zaposlenih. Na ta način so obstoječi predsodki razčlenjeni, tako glede na izvor kot spol. Ti ukrepi ne potekajo v vakuumu; So del večjega trenda, ki ga opazujejo tudi druga mesta.

v skladu z