Potsdam se străduiește pentru mai multă diversitate: noi angajați cu un fond de migrație!
Potsdam se străduiește pentru mai multă diversitate: noi angajați cu un fond de migrație!
Potsdam, Deutschland - Orașul Potsdam a creat un plan curajos: vrea să angajeze mai mulți angajați cu un fond de migrație în administrația sa. Aceasta se face ca parte a unei inițiative care are ca scop adaptarea proporției acestor angajați la realitatea socială a populației orașului. Proporția personalului administrativ cu un fond de migrație este în prezent de 2%, în timp ce această proporție a fost de aproape 18% în populație în 2022. Ca Tagesspiegel este raportat de ofițerul de migrație Amanda Palenberg într-un concept de integrare criticat.
Pentru a implementa modificările dorite în special cu succes, se pune un accent special pe conștientizarea personalului existent. Managerii nu ar trebui să fie sfătuiți doar în diversitatea alegerii candidaților, dar ar trebui să fie instruiți și în competența interculturală. Până în 2029, toți angajații nivelului de management au fost încurajați să participe la aceste cursuri de formare - dar un concept pentru acest lucru este încă pe proverbialul banc din lemn. Administrația orașului indică faptul că ia subiectul în serios, chiar dacă mijloacele financiare nu sunt suficiente din cauza unui curs de austeritate continuă pentru a pune imediat toate măsurile în practică.
diversitate în mediul de muncă
Cu această inițiativă,Potsdam arată că deschiderea interculturală în administrație nu este doar de importanță politică, dar ar trebui să fie, de asemenea, foarte în mod specific să exudieze în ceea ce privește munca zilnică. Este o provocare remarcabilă pentru orașul care depășește simpla angajare a angajaților. În acest fel, prejudecățile existente sunt defalcate, atât din punct de vedere al originii, cât și în gen. Aceste măsuri nu au loc în vid; Ele fac parte dintr -o tendință mai mare pe care alte orașe o observă și ea.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |