Potsdam dąży do większej różnorodności: nowi pracownicy z doświadczeniem migracji!
Potsdam dąży do większej różnorodności: nowi pracownicy z doświadczeniem migracji!
Potsdam, Deutschland - Miasto Potsdam stworzyło odważny plan: chce zatrudnić więcej pracowników z doświadczeniem migracji w administracji. Odbywa się to w ramach inicjatywy, która ma na celu dostosowanie odsetka tych pracowników do rzeczywistości społecznej populacji miasta. Odsetek personelu administracyjnego z doświadczeniem migracyjnym wynosi obecnie 2%, podczas gdy odsetek ten wynosił prawie 18% w populacji w 2022 r. Jako tagesSpiegel jest zgłaszany przez urzędnika ds. Migracji Amanda Palenberg w jednej koncepcji integracji ostro skrytykowanej.
Aby szczególnie skutecznie wdrożyć pożądane zmiany, szczególny nacisk kładziony jest na świadomość istniejącego personelu. Menedżerów należy nie tylko poinformować o różnorodności wyboru kandydatów, ale także powinni być przeszkoleni w zakresie kompetencji międzykulturowych. Do 2029 r. Zachęcono wszystkich pracowników poziomu zarządzania do wzięcia udziału w tych szkoleniach - ale koncepcja tego jest nadal na przysłowiowej drewnianej ławce. Administracja miasta wskazuje, że traktuje ten temat poważnie, nawet jeśli środki finansowe nie są wystarczające z powodu trwającego kursu oszczędnościowego w celu natychmiastowego wprowadzenia wszystkich środków.
Różnorodność w środowisku pracy
Dzięki tej inicjatywiePotsdam pokazuje, że otwarcie międzykulturowe w administracji ma nie tylko znaczenie polityczne, ale powinno również bardzo wyraźnie emanować codzienną pracą. Jest to niezwykłe wyzwanie dla miasta, które wykracza poza zwykłe zatrudnienie pracowników. W ten sposób istniejące uprzedzenia są rozkładane, zarówno pod względem pochodzenia, jak i płci. Środki te nie mają miejsca w próżni; Są częścią większego trendu, który obserwują również inne miasta.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |